Archív článkov - 23. 3. 2004, strana 5

Ak si chcete pozrieť archívny článok, môžete si ho vyhľadať, alebo zobraziť podľa dátumu kedy bol publikovaný

marec

2004

Personálne rozhodnutia v rodinných podnikoch sa riadia inými hodnotami a vzťahmi

Rodinou vlastnené podniky sú zložité entity, v ktorých sa podobne ako všade inde vyskytujú určité nejasnosti a problémy. V ponuke svetových líderských Executive Search spoločností sa pred časom… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Nová značka - Trenkwalder Management Partners Group

l Napriek nesporným úspechom, ktoré za uplynulé roky skupina dosiahla, predsa sa pred pár mesiacmi zmenili vlastnícke pomery. Prečo? 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Rozhovor s priamym nadriadeným o odchode

Neinformujte kolegov a priateľov o zamýšľanom odchode. 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Ako najlepšie zvládnuť rozchod so súčasným zamestnávateľom

Ak chceme definovať etický odchod zamestnanca musíme sa z hľadiska personálneho riadenia organizácie pozrieť na problém z dvoch strán. Ako by mal vyzerať etický postup odchádzajúceho pracovníka, ktorý z vlastnej… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Posilnenie tímu - cieľ outdoor tréningu

Programy outdoor management trainingu sú založené na teórii učenia zážitkom, vlastnou praktickou skúsenosťou. Čo človek zažije na vlastnej koži, si najlepšie zapamätá a môže ďalej využívať vo svojej praxi. Preto sú… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Vzdelávanie prispôsobené individualite človeka

Žiadna oblasť ľudského konania nemôže napredovať bez potrebného rozvoja. To ,samozrejme, nie je novinka, veď ľudstvo sa učí a rozvíja neustále už od svojho vzniku. Čo sa však zmenilo, je rýchlosť, akou sme nútení… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

On-line hodnotenie bežné aj v personálnej praxi

Moderné informačné technológie otvorili nové možnosti aj poradenským spoločnostiam, ktoré vďaka nim dokážu poskytnúť klientovi účinnejšie a cenovo prístupnejšie poradenské nástroje v kratšom čase. Jedným z nových… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Potreba nových pohľadovv školskom i ďalšom vzdelávaní

Všeobecne je známe, že svet opúšťa industriálnu spoločnosť a kráča k poznatkovej spoločnosti. Nie všetci si znalostnú ekonomiku vysvetľujú správnym spôsobom. Ak nepochopia samotnú podstatu tohto procesu tí, čo by ho… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Temporary staff - nový spôsob zamestnávania

V súčasnosti na našom trhu existuje podľa štatistík viac než 300 subjektov, ktorých predmetom činnosti je sprostredkovanie zamestnania. Dá sa predpokladať, že obsah a kvalita služieb je vzhľadom na toto množstvo… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Zákony nie sú diskriminačné, realita áno

Ústava Slovenskej republiky zakotvuje rovnosť žien a mužov. Aj platný slovenský Zákonník práce vylučuje diskrimináciu podľa pohlavia. Výslovný zákaz zverejňovať ponuky o zamestnaní, obsahujúce akékoľvek obmedzenia… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Nevyhnutnosťou je rozvíjať kreatívny potenciál

V posledných rokoch sú stále populárnejšie firemné outdoorové aktivity. Vychádzajú z filozofie netradičných zážitkov a situácií, pri ktorých si každý môže vyskúšať hranice svojich možností a schopnosť kreatívne… 23. mar23. mar 2004, o 0:00

Zo Slováka euroúradník tak ľahko nebude

Už niekoľko rokov trvá diskusia o tom, či je naše školstvo kvalitné alebo nie. Niektorí pedagógovia tvrdia, že úroveň školstva klesá, pretože vedomosti stredoškolákov hlásiacich sa na vysoké školy sú z roka na rok… Soňa Rebrová 23. mar23. mar 2004, o 0:00