Napriek nesporným úspechom, ktoré za uplynulé roky skupina dosiahla, predsa sa pred pár mesiacmi zmenili vlastnícke pomery. Prečo?
"Dôvodom je, že dnešný trh je jednoducho o spájaní sa a akokoľvek úspešná lokálna firma to bude mať na globálnom trhu naozaj ťažké. Spoločnosť Trenkwalder Personaldienste A.G., ktorá sa stala 80-percentným vlast-níkom celej skupiny Management Partners Group (MPG), je zastúpená v ôsmich krajinách stredoeurópskeho priestoru. Podľa výsledkov Growth Plus za predchádzajúci rok je to siedma najrýchlejšie sa rozvíjajúca spoločnosť v celej Európe. Túto skutočnosť sme považovali za veľkú perspektívu aj v spolupráci s našimi klientmi."
Čo sa zmení, alebo sa už zmenilo v doterajšom MPG?
"Skupina personálnych spoločností MPG bola dlhé roky na slovenskom trhu známa najmä komplexnosťou svojho poradenského portfólia, ako aj dôrazom na kvalitu poradenského tímu, ktorý riešil mnohé špecifické poradenské projekty. Veríme, že to sa nezmenilo a ani nezmení. Potreby našich klientov sa však v oblasti personálneho poradenstva menia a tomu sa prispôsobuje aj štruktúra našich produktov. Zmenil sa čiastočne názov spoločnosti, spôsob marketingovej komunikácie, doplnil sa poradenský tím, optimalizovali sa poradenské postupy, načerpali skúsenosti zo stredoeurópskeho pracovného trhu, ktoré, ako veríme, budú v mnohom užitočné aj pre klientov."
Spoločnosť Trenkwalder je v Rakúsku známa najmä prostredníctvom služby tzv. personálneho lízingu. Bude mať táto skutočnosť vplyv na vaše služby a ďalšiu profiláciu skupiny MPG?
"Personálny lízing alebo tzv. dočasné pridelenie zamestnancov je ešte stále služba s veľkou budúcnosťou. Nás veľmi teší, že slovenská legislatíva akceptovala túto požiadavku trhu a zakotvila takúto službu aj do nového Zákona o službách zamestnanosti. Je to obrovský pokrok, ktorý nepochybne prispeje k ďalšiemu rozvoju tejto služby na Slovensku a sme na túto skutočnosť dobre pripravení. Zostávame však naďalej spoločnosťou s kompletným portfóliom v oblasti personálneho poradenstva a našim klientom budeme aj naďalej poskytovať všetky služby tak ako doteraz, od vyhľadávania a výberov, cez posudzovanie, tréningové programy, outdoor tréningy až po špeciálne služby, ako je napríklad Outplacement. Intenzívne sa pripravujeme aj na pos-kytovanie poradenských služieb prostredníctvom internetu."
Ako sa zmenila spolupráca s klientmi?
"Požiadavky klientov všetkých poradenských spoločností sa v súčasnosti naozaj menia. Zmeny sú vyvolané jednak situáciou na trhu pracovnej sily, ako aj skutočnosťou, že mnohí slovenskí personálni manažéri sú dnes už skúsení a fundovaní odborníci a veľmi dobre sa orientujú v otázkach riadenia ľudských zdrojov, a preto spolupracujú s personálnou spoločnosťou naozaj len tam, kde je to ten najefektívnejší spôsob.
Dnes mnohé spoločnosti majú veľmi kvalitne spracované personálne procesy a časy hromadnej tvorby motivačných, hodnotiacich a iných personálnych systémov na kľúč sú už dávno preč.
V súčasnosti klienti požadujú veľmi rýchle sofistikované riešenia spojené s optimalizáciami personálnych nákladov, ktorých hlavným cieľom je čo najvyššia kvalita pracovnej sily za čo najnižší personálny náklad. Od toho všetkého sa odvíja takmer celé personálne poradenstvo."
Budete vaše služby poskytovať naďalej prostredníctvom niekoľkých špecializovaných spoločností ?
"Áno, napriek tomu, že všetky poradenské produkty sú zacielené jedným smerom. Potrebujete nového zamestnanca, nového lídra, potrebujete, aby tím získal nové zručnosti, potrebujete flexibilnú pracovnú silu len na nevyhnutný čas, potrebujete optimalizovať personálnu štruktúru, to všetko má jeden cieľ - parameter pracovný výkon v pomere k personálnym nákladom. Všetko ostatné je spôsob, ako sa k tomuto cieľu dostať.
Dnes sa mnohí personálni manažéri naučili myslieť práve v týchto súvislostiach a aj preto musíme byť pripravení reagovať na všetky alternatívy a práve preto je poradenské portfólio našej skupiny také široké, čo na druhej strane vyvoláva potrebu špecializácie jednotlivých poradenských tímov."
Aký vplyv bude mať vstup zahraničného partnera na ceny za vaše služby?
"Dnes sa ceny na trhu personálnych služieb riadia najmä vplyvmi konkurenčného prostredia, a nie pôvodom kapitálu. Naše ceny sa do najbližšej budúcnosti nemenia a filozofia cenovej dostupnosti pre čo najširšiu skupinu klientov zostáva naďalej v platnosti. Navyše pre klientov je k dispozícii už osvedčený program založený na cenovej výhodnosti pri dlhodobej spolupráci, do ktorého je v súčasnosti zapojených okolo sto významných klientov. Pričom každý z klientov má v tomto roku zriadené vlastné bonusové konto, ktoré umožňuje dokonalý prehľad o jeho čerpaní."
Plánujete pôsobiť aj v iných častiach Slovenska ?
"Vstup zahraničných investorov do ekonomiky Slovenska v krátkom čase vyvolá potrebu oveľa väčšej migrácie pracovnej sily, ako sme to poznali doteraz. Slovensko v krátkom čase môže pocítiť nedostatok vysokoškolsky vzdelaných ľudí, ako aj potrebu umiestniť na trhu veľkú skupinu stredoškolsky vzdelanej populácie (v počte na obyvateľa je Slovensko piate na svete), ktorá sa bude musieť vydať za prácou do iných regiónov. Jednoducho v najbližšom období to bude vo veľkej miere o flexibilite pracovnej sily. Naša spoločnosť okrem pobočky v Žiline plánuje v krátkom čase dobudovať štruktúru pobočkovej siete tak, aby sme mohli reagovať na všetky regionálne požiadavky."
Akú pozíciu na trhu chce spoločnosť TMPG získať?
"Chceme si upevniť postavenie komplexného poskytovateľa personálnych služieb. S plánovanými počtami na rok 2004, ktoré predstavujú 1,2 milióna lízingových hodín, 250 obsadených pozícií, 2000 tréningových hodín, 3500 zamestnancov zapojených do projektov Outplacement, je predstava o lídrovi na trhu určite reálna." (pr)
