Marcela Glevická

Mladí by do zahraničia odišli pracovať aj natrvalo

Tých, čo hovoria, že by v Británii zostali natrvalo, a tých, čo by odišli pracovať len na určitý čas, je podľa prieskumu takmer rovnako veľa.

Firmy chcú pružný trh práce

Výška mzdy pri odstavenej výrobe sa firmám zdá vysoká.

Flexikonto a práca do mínusových hodín za stopercentnú mzdu, ktoré predstavila automobilka Volkswagen, sa pozdáva aj iným firmám. Právnik si myslí, že pri nepružnom Zákonníku práce to môže byť problém.

Platy v IT sektore mrznú, na tisícoch eur

Aj pri obmedzených možnostiach, ako sa dnes zamestnať, ľudia z IT brandže zúfať nemusia. Prepúšťanie im nehrozí, a ak platy zamrznú v súčasnej výške, stále budú vysoko nadpriemerné.

Niektoré banky prijímajú zamestnancov aj v kríze

Viaceré banky majú nábor oficiálne pozastavený, no do niektorých pobočiek by ľudí stále prijali.

Povolia tristohodinovú sekeru nadčasov

Automobilka Volksvwagen priplatí zamestnancom, ak sa rozhodnú odísť. Ponúka sedemmesačné odstupné. Rýchle ukončenie krízy tak zrejme nevidí.

Platy v IT sektore mrznú, na tisícoch eur

Aj pri obmedzených možnostiach, ako sa dnes zamestnať, ľudia z IT brandže zúfať nemusia. Prepúšťanie im nehrozí, a ak platy zamrznú v súčasnej výške, stále budú vysoko nadpriemerné.

Odhad nezamestnanosti stúpol

Európska komisia odhaduje, že nezamestnanosť v Únii tento rok stúpne na 8,75 percenta. Po dvoch mesiacoch od novembrovej jesennej prognózy tak prehodnotila svoje odhady nezamestnanosti k horšiemu.

Od susedov nás vyháňa kríza, nie euro

Z Čiech už posiela kríza Slovákov domov.

Slovákov pracujúcich u susedov skôr ako silné euro posiela domov kríza. Aj v pohraničných oblastiach robia väčšinou na lízing a pri prepúšťaní sú prví na rane.

Viac ľudí hľadá prácu, tej je pre krízu menej

Počet ponúk na internetovom pracovnom portáli medziročne klesol o štyridsať percent. Počet uchádzačov o prácu nikdy nebol vyšší.

Platové nároky uchádzačov o prácu už za tri mesiace krízy klesli

Kto sa má báť o robotu? ľudia z marketingu, HR, stavbári a ľudia s malou kvalifikáciou.

Testov je na pohovoroch čoraz viac

Vyhodnotenie on line testov je zväčša všeobecné.

Vlastné charakterové vlastnosti človek pozná. Testy, ktoré používajú firmy pri hľadaní ľudí, majú skôr povedať, či sa človek na prácu hodí a bude mu v nej dobre.

Vatikánsky kardinál nazval Gazu "veľkým koncentračným táborom"

Kardinál Renato Martino, ktorý predsedá vatikánskej rade pre spravodlivosť a mier, dnes adresoval Izraelu najostrejšiu kritiku ...

Písať priamo šéfovi sa vraj neoplatí

Inzeráty na pracovných portáloch nespomínajú meno výhľadového zamestnávateľa. Hneď na pohovore by sa oň už uchádzač mal zaujímať.

Bez koho sa rok 2018 nezaobíde

Programy sa prispôsobujú na úroveň pre všetkých.

Ak sa dnes rozhodnete študovať medicínu, o desať rokov vám odborníci predpovedajú sľubnú kariéru.

Dvojaký plat uberá o dávky

Krátenie dane? Zodpovený je aj zamestnanec.

Firmy, ktoré dávajú zamestnancom časť platu nezdanenú, čiže načierno, sa tvrdého postupu štátu báť nemusia.

Naďalej platí: od ôsmej do piatej

V prvých piatich rokoch kariéry túžia mladí najmä po radách.

Miléniová generácia, ľudia, ktorí vstúpili do prvého zamestnania po roku 2000, tvrdia, že by počas kariéry neradi vymenili viac ako dvoch zamestnávateľov.

Práca z domu nepozná nadčasy

Zákonník práce spoznal teleprácu, prácu z domu, len vlani. Je pre ľudí, ktorí pracujú s informačnými technológiami. Veľké IT firmy telepracovníkov hromadne nezamestnávajú.