BRATISLAVA - Zamestnávateľ má právo vymáhať od zamestnanca škody, ktoré mu spôsobil porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Firma môže vymáhať náhradu škody len do výšky trojnásobku priemerného mesačného zárobku