Diskrétnosť informácií o výške platu sa zvykne upravovať klauzulou o nezverejňovaní priamo v pracovnej zmluve. Na Slovensku je to zatiaľ zvykom najmä v spoločnostiach so zahraničnou majetkovou účasťou. Postupne sa však presadzuje aj v ďalších spoločnostiach – týka sa minimálne top- a stredných manažérskych pozícií.
Oficiálnemu zverejneniu sa však aj slovenskí zamestnanci vyhýbajú. Najčastejšie sa takéto porušenie, ak vyjde na povrch, rieši disciplinárnym konaním medzi štyrmi očami, k žalobe firmy pristupovať nezvyknú.
Zachovanie diskrétnosti o platovej politike si firmy niekedy poisťujú aj tým, že mzdové účtovníctvo prenechávajú externým firmám, nie vlastným zamestnancom.
(sr)
