* snažia sa zachovať konkurencieschopnosť, a preto nechcú obsadzovať miesta čerstvými absolventmi

* reštrukturalizácia priemyslu a dlhodobé znižovanie zamestnanosti bránia prijímaniu absolventov (týka sa to všetkých stupňov vzdelania)

* znižovanie zamestnanosti nie je dostatočne kompenzované tvorbou nových pracovných príležitostí v drobnom a strednom podnikaní

* chýba dlhodobá koncepcia formovania štruktúry zamestnancov podľa kvalifikácie, ktorá by riešila aj prijímanie mladých perspektívnych pracovníkov a možnosť podieľať sa na ich kvalifikačnom raste

* zamestnávatelia nemajú záujem o absolventov pred ukončením základnej vojenskej alebo civilnej služby

(Zdroj: Pripravenosť pracovnej sily na potreby trhu práce)