Hrozba straty zamestnania z dôvodu vašej sexuálnej orientácie je neopodstatnená. Vaše práva sú garantované v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov, predovšetkým v jeho základných zásadách. Konkrétne je to vyjadrené v čl. I., upravujúcom právo každého na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva patria fyzickej osobe bez akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon, alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. V týchto zásadách sú premietnuté požiadavky práva Európskej únie týkajúce sa zákazu akejkoľvek formy diskriminácie, predovšetkým smernice č. 2000/78/ES, ako aj Ústavou SR garantovaných základných práv a slobôd.
V nadväznosti na uvedené zásady, Zákonník práce v ustanovení §13 upravujúcom zákaz diskriminácie v ods. 2 priamo zakotvuje vo vzťahu k zamestnávateľovi zákaz zisťovať sexuálnu orientáciu zamestnanca.
Zároveň treba uviesť, že zákonom stanovené požiadavky pre výkon učiteľského povolania nestanovujú nejakú žiaducu sexuálnu orientáciu a nejde ani o prípad, ak by sa výkon vami vykonávanej práce viazal na nejaký vecný dôvod, spočívajúci v osobitných predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú máte ako zamestnanec vykonávať.
Z uvedeného vyplýva, že vaša sexuálna orientácia nemôže byť dôvodom pre skončenie vášho pracovného pomeru. Nie je však vylúčené, že zamestnávateľ sa môže snažiť z uvedeného dôvodu o ukončenie pracovného pomeru iným spôsobom.
