Uchádzam sa o zamestnanie. Aké mám práva na prijímacom pohovore u zamestnávateľa?
Kristína z Banskej Bystrice
Novokoncipované ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonníka práce (predovšetkým § 13 ods. 1) zakazujú akúkoľvek, priamu alebo nepriamu diskrimináciu – podľa pohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku a podobne. Neplatí to len v tých prípadoch, keď zákon priamo stanovuje (pri výkone určitých prác) osobitné predpoklady alebo požiadavky, vyplývajúce z druhu a povahy vykonávanej práce. V zákone je ustanovený aj princíp rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľovi sa teda zakazuje akýmkoľvek spôsobom diskriminovať uchádzača o zamestnanie.
Dôležité je aj ustanovenie § 41 Zákonníka práce. V ňom sú rozpracované uvedené základné zásady. Upravuje problematiku tzv. predzmluvných vzťahov, predovšetkým vaše práva ešte pred samotným vznikom pracovnoprávneho vzťahu, teda nástupu do zamestnania.
Pred uzavretím pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť vás s právami a povinnosťami, ktoré pre vás vyplynú z pracovnej zmluvy, a aj s pracovnými a mzdovými podmienkami, ktoré sa vzťahujú na vykonávanú prácu. V prípade, že sa na výkon práce vyžaduje zdravotná alebo psychická spôsobilosť na prácu, alebo iný predpoklad podľa osobitného zákona, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s uchádzačom, ktorý je spôsobilý vykonávať takúto prácu.
Ak sa uchádzate o prvé zamestnanie, zamestnávateľ je oprávnený vyžadovať len informácie týkajúce sa práce, ktorú by ste mali vykonávať. Ak nie, zamestnávateľ môže žiadať pracovný posudok z predchádzajúceho zamestnania a potvrdenie o zamestnaní.
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie týkajúce sa tehotenstva (ak nejde o prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná), vašich rodinných pomeroch, bezúhonnosti, politickej či odborovej príslušnosti, vierovyznania. Nemôže vyžadovať ani informácie, ktorými by sa poškodila vaša osobnosť.
Dôležité je, že na uvedené ochranné ustanovenia nadväzuje § 41 ods. 9. Ten vám umožňuje brániť sa, ak boli vaše práva vyplývajúce z predzmluvných vzťahov (napríklad porušenie zákazu zo strany zamestnávateľa týkajúce sa otázok smerujúcich k vašim rodinným pomerom, počtu detí a podobne) zo strany zamestnávateľa porušené. Ako uchádzačka o zamestnanie máte v takom prípade právo domáhať sa primeranej peňažnej náhrady vo výške dvojnásobku mesačnej mzdy, ktorá by vám patrila, ak by vás potenciálny zamestnávateľ prijal do zamestnania.
