Pracovný čas určuje nový Zákonník práce najviac na osem hodín v priebehu jedného dňa. Zároveň sa však zvýši rozsah nadčasov. Doteraz to bolo 150 hodín ročne, po novom budú môcť zamestnanci pracovať ročne až 250 hodín nad rámec pracovnej zmluvy. Pracovný čas v priebehu jedného dňa nesmie prekročiť dvanásť hodín.
Zamestnanec bude musieť splniť možný príkaz zamestnávateľa odpracovať ročne 150 hodín navyše. V prepočte na počet pracovných dní to vychádza na takmer pol hodiny nadčasov denne. Takýto rozsah bude môcť nariadiť zamestnávateľ svojmu zamestnancovi bez toho, aby sa s ním o tom dopredu dohodol.
Rozsah nadčasov sa však môže vyšplhať až na 250 hodín ročne, čiže viac ako hodinu denne. S takými nadčasmi však bude musieť súhlasiť aj zamestnanec. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch po sebe idúcich mesiacov, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zástupcami zamestnávateľov na dlhšom období.
Nový Zákonník práce ustupuje farmárom. Ich podnikanie je totiž najviac poznačené sezónnosťou a musia teda v niektorých mesiacoch využívať často nadčasy aj nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Platí to hlavne v čase žatvy.
Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú zamestnávateľovi rozvrhnúť pracovný čas rovnomerne na jednotlivé týždne, môže sa dohodnúť so zamestnancom na nerovnomernom pracovnom čase. Dlhší ako priemerný pracovný čas bude môcť mať zamestnávateľ najviac štyri mesiace v roku.
V prípade, že zamestnanec vykonáva činnosť, pri ktorej sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce, môže sa s ním zamestnávateľ dohodnúť na nerovnomerne rozloženej práci aj na dlhšie ako na štyri mesiace. Priemerný týždňový pracovný čas počas tohto obdobia nebude môcť pritom presiahnuť ustanovený týždňový pracovný čas.
Zamestnávateľ bude povinný rozvrhnúť nočnému zamestnancovi týždňový pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila osem hodín počas najviac štyroch mesiacov. Pri výpočte priemernej dĺžky pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho v noci sa vychádza z päťdňového pracovného týždňa.
