Aj u nás môže zamestnanec pre nevhodné oblečenie dostať výpoveď. Zákonník práce síce oblečenie zamestnancov neupravuje, nerešpektovanie interných predpisov firmy sa však môže hodnotiť ako porušenie pracovnej disciplíny. „Zamestnávateľ môže stanoviť aj isté zásady týkajúce sa oblečenia. V prípade sporu však súd bude posudzovať, či kritériá zamestnávateľa neboli v rozpore so Zákonníkom práce, či išlo o opakované porušenie, alebo závažný priestupok,“ povedala Anna Vojnárová z ministerstva práce a sociálnych vecí. Pracovník by mohol byť prepustený, iba ak by na nevhodné oblečenie bol niekoľkokrát dôrazne upozornený. Iná situácia je, ak zamestnávateľ poskytuje príspevok na oblečenie, tzv. ošatné. „V takom prípade môže od neho požadovať, aby chodil istým spôsobom oblečený,“ hovorí Vojnárová. (mar)