Študenti majú možnosť overiť si teóriu v praxi
Samotný názov prezrádza obsah podujatia. Ide o ponuku stáží pre študentov, ktorí majú šancu už počas svojho štúdia dočasne sa zamestnať a vyskúšať si tak nadobudnuté vedomosti v praxi. Prvoradým cieľom tohto podujatia je sprostredkovať kontakt medzi študentmi, ktorí sa zaujímajú o možnosť stáže, a medzi spoločnosťami, ktoré takúto stáž poskytujú. V tomto roku sa podujatie rozšírilo aj o ponuku práce. Študenti teda majú možnosť získať aj prácu na dlhšiu dobu, v určitých prípadoch môže ísť dokonca o klasickú ponuku pracovného miesta.
Firmy si môžu otestovať perspektívnych zamestnancov
Firmy majú teda možnosť nájsť si svojich potenciálnych zamestnancov a predovšetkým si ich priamo vo vlastnom prostredí otestovať. Študent sa nestáva zamestnancom na plný úväzok, ale v prípade, že sa osvedčí, je veľký predpoklad, že by sa mohol v danej spoločnosti oveľa ľahšie zamestnať.
Na vlaňajšom bratislavskom podujatí sa zúčastnilo takmer tisíc študentov, čo znamenalo výrazný nárast oproti predošlým ročníkom. Ako vyplynulo z minuloročnej ankety, študenti mali záujem predovšetkým o prácu v zahraničných firmách, ktoré preferujú uchádzačov so znalosťou cudzích jazykov a ktoré umožňujú ďalšie zdokonaľovanie sa v odbore.
Mladí ľudia sa učia aj bojovať o pracovné miesto
Podľa názorov študentov, firmy často uprednostňujú ľudí, ktorí majú za sebou aj praktické skúsenosti, a tak je pre mladých trh pracovných stáží dobrou príležitosťou priblížiť sa k praxi. Napokon svoju výhodu má aj štýl, akým trh prebieha. Študenti majú možnosť porozprávať sa s pracovníkmi jednotlivých spoločností, predovšetkým s odborníkmi na ľudské zdroje. Absolvujú tak svoje prvé prijímacie pohovory, ktoré im môžu pomôcť v ich ďalšom kariérovom raste, učia sa odpovedať na otázky personalistov a vybojovať si tak v určitej firme miesto stážistu, prípadne získať prácu. Pozitívom teda je, že študenti sa musia počas tohto podujatia skutočne uchádzať o miesto v jednotlivých firmách. Nie je to len náhodný výber firmy a okamžité zaradenie do jej programu stáží. Študent miesto nezískava automaticky, musí prejsť prijímacím pohovorom a na základe výsledkov si firma vyberie najlepších kandidátov.
Čo firmy vyžadujú a čo ponúkajú
Prostredníctvom pohovoru je takisto možnosť získať prehľad o tom, čo firmy od študentov, budúcich absolventov škôl požadujú a na druhej strane, čo im ponúkajú. Aj preto organizátori podujatia chcú upozorniť študentov, aby v tomto duchu Trh práce a stáží chápali. Organizátori odporúčajú vziať si so sebou niekoľko kópií štruktúrovaného životopisu v slovenskom a anglickom jazyku; niektoré spoločnosti vyžadujú životopis v nemeckom jazyku. Mladí ľudia by tiež nemali zabudnúť na to, že aj ich vzhľad by mal zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzajú a takisto by sa mali pripraviť na otázky a krátke pohovory s predstaviteľmi jednotlivých spoločností.
Prax ukázala, že firmy, ktoré sa Trhu zúčastňujú, ponúkajú študentom troj- až štvormesačné stáže. Najprv sa mladí zamestnanci zvyčajne zoznamujú s fungovaním firmy a jej poslaním. V ďalšej fáze potom už pod vedením skúseného zamestnanca spoločnosti riešia určité krátkodobé projekty, ktoré sa na záver vyhodnotia. Ak stážista dosiahne dobré výsledky, zvyšuje sa predpoklad, že mu daná spoločnosť ponúkne dlhodobejšiu spoluprácu, prípadne konkrétnu pracovnú pozíciu.
Prínos pre firmy aj pre študentov
Stáž je v západných ekonomikách bežným javom a je súčasťou nielen vzdelávacieho programu na univerzitách, ale taktiež súčasťou personálnej politiky spoločností.
Podujatie má poskytnúť kontakt medzi študentmi univerzít - predovšetkým v poslednom a predposlednom ročníku - a medzi spoločnosťami, ktoré hľadajú takúto dočasnú pracovnú silu. Výhodou pre firmy je to že Trh im umožňuje priamu prezentáciu pred cieľovou skupinou študentov, zlepšuje tak ich pozície pri získavaní mladých a dynamických pracovníkov.
Študenti získavajú praktickú skúsenosť z prostredia skutočnej spoločnosti a prehľad o fungovaní korporácie zvnútra, zdokonaľujú si svoje interpersonálne zručnosti a v neposlednom rade zvyšujú svoj príjem.

Autor: ®