Bratislava 12.marca (TASR) - Novelizovaný Zákonník práce (ZP) bude spĺňať kritériá Európskej únie (EÚ) na vzájomnú vyváženosť flexibility trhu práce a primeranej ochrany zamestnancov. Problémom sú však chýbajúce protidiskriminačné ustanovenia. Na záver pracovnej návštevy Slovenska to dnes uviedla generálna riaditeľka direktoriátu pre zamestnanosť a sociálne veci Európskej komisie (EK) Odile Quintinová.
Vysoká predstaviteľka EÚ sa v priebehu 3 dní stretla so zástupcami slovenskej vlády, odborov a zamestnávateľov. Témami rokovaní boli najmä preberanie európskej sociálnej legislatívy, využitie prostriedkov z európskych fondov na boj s nezamestnanosťou a zlepšenie šancí Rómov na zaradenie do pracovného procesu.
EK bude od Bratislavy požadovať prijatie legislatívy, zabraňujúcej diskriminácii na základe etnickej príslušnosti, sexuálnej orientácie, veku či zdravotného postihnutia. Tieto pravidlá sú podľa O. Quintinovej súčasťou kodanských predvstupových kritérií EÚ. V prípade, že príslušné zákony nebudú v krátkom čase prijaté, ovplyvní to podľa nej hodnotenie SR v pravidelnej správe EK, ktorá vyjde v novembri.
Vysoká úradníčka EK ocenila Národný rozvojový plán, ktorý dnes prijala vláda SR. Vzhľadom na situáciu Slovenska bude po vstupe do EÚ až 29 % celkového objemu financovania z fondov smerovať do tejto oblasti, a to prostredníctvom Európskeho sociálneho fondu.
