V Bratislave otvorili výstavu Milované dieťa, švédskej fotografky Ully Lembergovej. V Mestskom múzeu si do 16. marca môžete pozrieť fotky otcov, ktorí sa starajú o svoje deti. Každú fotografiu dopĺňajú slová konkrétneho otca. Pri tejto nájdete slová: „Je iné byť otcom vo Švédsku a byť otcom v Eritrei. Bol som v práčovni, keď volal bratranec z Eritrey, maželka mu vysvetlila, kde som. Čo sa vám pokazila práčka, spýtal sa. Manželka mu vysvetlila, že periem. Myslím, že sa z toho šoku doteraz nespamätal.“ ILUSTRAČNÉ FOTO – ULLA LEMBERG
Miesto muža a ženy je v živote nórskej spoločnosti a rodiny rovnocenné a rovnako dôležité. Krajina, ktorá má na svoju rozlohu pomerne málo obyvateľov (na rozlohe 6,5-krát väčšej ako Slovensko, žije 4,5 milióna obyvateľov), podporuje pôrodnosť a mladé rodiny. Bežne dostať 32-stranovú príručku Práva rodičov malých detí v Nórsku, ktorá sa každý rok aktualizuje a dáva rodičom prehľad o zákonoch. Vynosiť dieťa a porodiť ho musí matka, o jeho starostlivosť sa však musia podľa zákonov deliť obaja rodičia. Zákon stanovuje 12-mesačnú platenú dovolenku pre oboch rodičov. Z tejto doby si musí otec vyčerpať najmenej štyri týždne. Musí, aj keby nechcel, lebo rodina by nedostala rodinné prídavky na dieťa. Tak hovorí zákon. Aká je skutočnosť?
Vzťah na celý život
Svein, 39-ročný účtovník v súkromnej firme, bol pred dvoma mesiacmi na rodičovskej dovolenke už s tretím dieťaťom. Svein má šesťročného syna, trojročnú dcéru a takmer ročného syna. Jeho manželka Berit (36) pracuje na ministerstve zahraničných vecí ako sekretárka. Aké je to, keď je muž na materskej? „U nás je to také bežné, že to už nikomu nepripadá zvláštne. Túto povinnosť pre otcov uzákonila vláda, ak nechceme prísť o prídavky, musíme to akceptovať. Ale nielen musíme. Väčšina mužov sa teší na svoj podiel ‘materskej‘. Veď vzťah, ktorý získa k tomu človiečikovi takmer celodennou starostlivosťou oň, je základom vzťahu na celý život.“
Ale muž asi nemá takú zručnosť zaobchádzať s bábätkom, ako má žena? Svein agumentuje: „Rýchlo sa to naučí. Väčšina rodičov to robí tak, že prvé mesiace ostáva s dieťaťom matka a otec si zoberie posledné mesiace materskej dovolenky. Alebo si to rozdelia na polovicu. Aj ja som sa pri prvom synovi musel učiť. S plienkami to teraz nie je problematické ako kedysi, pampersku zoberieš a zahodíš. A keď som synovi pustil studenšiu vodu na zadoček, tak trochu zatrepal rúčkami a nôžkami, ale nič sa mu nestalo. Otužovať deti je zdravé. Najjednoduchšie to bolo pri dcére, tú Berit dlho kojila. Nachovala ju ráno, kým odišla do práce, cez obed som jej dal polievku a čaj a Berit ju znova nachovala, keď sa vrátila z práce. Prípadne niekedy ju prišla nakojiť aj cez obed.“ (Odchod z práce na kojenie umožňuje zákon.) Svein stihol aj navariť, upratať: „Varil som jednoduché jedlá, ale manželka neskritizovala, vždy zjedla, čo som navaril. Dve staršie deti sú už vyberavé, ale aj ja som sa zdokonalil. Nakupovať chodíme s manželkou spolu, v sobotu na celý týždeň. Teraz, keď som bol s Erikom (najmladší syn) tri mesiace doma, to už bola hračka. Prečítal som aj zopár kníh, aj som ho ako osemmesačného naučil ťapi-ťapi-ťapušky.“
Zamestnávatelia to podporujú
Ako rekreačný futbalista Svein chodí so synom na futbal. „Kým ja povzbudzujem svoje mužstvo, Erik v klokaňom vaku spí alebo aj nespí, ale je väčšinou pokojný. Páčilo sa mu to, možno z neho bude futbalista,“ smeje sa Svein. „A na futbal chodí viac otcov s dieťaťom.“
A či niečo ako otec pobabral? „Som opatrný, ako pri malých deťoch treba byť, ale nie úzkostlivý. To, že som niekoľkokrát obliekol deťom dupačky naopak, alebo dal jednu bielu a jednu bledomodrú ponožku, nepovažujem za neúspech. Oškreté kolená neboli zriedkavosťou, ale to patrí k detstvu. Deti nepotrebujú tak veľa hračiek ako cit a pozornosť. A nikdy som nebol nervózny, ani keď som zo začiatku nestíhal všetko, ako som chcel. Myslím, že to vláda rozumne vymyslela. Otec je rovnako dôležitý pre dieťa od útleho detstva ako matka.“
A čo zamestnávateľ? „Zamestnávatelia na prechodnú dobu zamestnajú študenta, dôchodcu alebo niekoho na voľnej nohe. V novinách sa takéto miesta inzerujú. Je to šanca aj pre zamestnávateľov testovať si nových zamestnancov. Keď sa človek osvedčí, môžu ho prijať natrvalo. Ak nie, odíde po dobe, na ktorú bol prijatý. Absolventi škôl radi prijímajú takéto miesta, získavajú prax.“
Autor: ĽUBICA SOKOLÍKOVÁ, Nórsko
