Piatok, 23. október, 2020 | Meniny má AlojziaKrížovkyKrížovky

So Zákonníkom práce má poradiť Ženeva

BRATISLAVA – Zástupcovia vlády, zamestnávateľov a odborárov sa včera dohodli, že pri novele Zákonníka práce budú „hľadať cestu k dohode“.


Minister sociálnych vecí Ľudovít Kaník (vľavo), zástupca zamestnávateľov Jozef Kollár (v strede) a Emil Machyna za odborárov sa dohodli na predbežnom prímerí. FOTO SME – ĽUBOŠ PILC

BRATISLAVA – Zástupcovia vlády, zamestnávateľov a odborárov sa včera dohodli, že pri novele Zákonníka práce budú „hľadať cestu k dohode“.

Odborári sa zdržia nevhodných foriem protestu – ukončili už aj ,,okupáciu“ budovy ministerstva práce. Až do nasledujúceho rokovania tripartity koncom februára budú o sporných častiach zákonníka diskutovať odborné skupiny. Stanoviská k zákonníku predloží spoločná tripartitná delegácia Medzinárodnej organizácii práce v Ženeve.

Minister práce Ľudovít Kaník povedal, že protesty prekročili únosnú mieru a ,,treba sa vrátiť k rokovaciemu stolu bez toho, aby sa zároveň pod oknami realizovali verejné prejavy nesúhlasu“.

Predseda Odborového zväzu Kovo Emil Machyna odvetil, že odbory ostávajú v strehu a dohoda o zdržanlivosti sa v tomto prípade netýka železničiarov, ktorí zrejme budú štrajkovať.

Zamestnávatelia tlačia na otázku reprezentatívnosti odborov ako zástupcov zamestnancov. Zákon dal právo odborárom, aby zastupovali všetkých zamestnancov, bez ohľadu na to, či si to želajú. Zamestnávatelia upozorňujú, že v malých a stredných firmách, ktoré zamestnávajú viac ako 60 percent ľudí, odbory takmer nie sú.

Pre zamestnávateľov je podstatné, aby ich zamestnancov reprezentovali tí, ktorých si naozaj zvolia – či už sú to odbory, alebo zamestnanecké rady. Uznávajú však právo odborov na kolektívne vyjednávanie a vyššiu mieru spolurozhodovania v kľúčových otázkach.

Zamestnávatelia od nového zákonníka požadujú najmä väčšiu pružnosť v zamestnávaní a väčšiu voľnosť pri prijímaní a prepúšťaní pracovníkov.

Pre odborárov je v zákonníku prvoradá bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, pracovný čas a nadčasy, rozvrhnutie práce v týždni, ochrana zamestnancov pred svojvoľným prepustením, odchodné a odstupné a preloženie zamestnanca bez jeho súhlasu k inému zamestnávateľovi. (zoh)

Sociálny dialóg v krajinách únie má dlhú tradíciu

Jedna z požiadaviek Európskej únie na vstup Slovenska sa týka aj kvality sociálneho dialógu. Na žiadosť slovenskej vlády preto u nás od roku 2001 pôsobia experti z Holandska a Veľkej Británie za peniaze PHARE. Oslovili sme predvstupového poradcu GRAHAMA RAINSFORTHA.

Odkedy sa tradujú tripartitné rokovania v krajinách únie?

„Každý členský štát únie si vyvinul vlastný systém sociálneho dialógu. Trojstranné konzultácie a konsenzuálny postoj sociálnych partnerov sú však odjakživa základnými princípmi únie od jej založenia v 60. rokoch minulého storočia.“

Môžete porovnať kvalitu sociálneho dialógu na Slovensku a vo Veľkej Británii?

„Porovnávanie by bolo nevhodné, no pokiaľ ide o štruktúru systému, Slovensko je oveľa centralizovanejšie a viac riadené legislatívou. Vo Veľkej Británii je prístup oveľa voľnejší a viac na úrovni firiem. Je to dané rozdielnymi dejinami a tradíciami štátov.“ (zoh)

história tripartityNa Slovensku systém sociálneho dialógu, resp. kolektívneho vyjednávania, existoval od začiatku roku 1990. V roku 1991 bol zavedený zákon o kolektívnom vyjednávaní, v roku 1999 zákon o tripartite. Uprostred 90. rokov sociálny dialóg niekoľko rokov nefungoval. Od roku 1999, s výnimkou krátkeho prerušenia v roku 2000, funguje tripartitný sociálny dialóg na celoštátnej úrovni.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  2. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  3. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  4. 5 vecí, ktoré definujú prémiové bývanie
  5. Vitajte v postapokalyptickom svete
  6. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  7. Programátori prezradili, čo ich v práci najviac motivuje
  8. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  9. NAŽIVO: Čo čaká ekonomiku? Sledujte #akonato konferenciu
  10. NAŽIVO: Ako na koronu reagujú úspešné firmy? Sledujte #akonato
  1. Svet môžeme zlepšiť dobrými skutkami
  2. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  3. Najnovšie technológie a inovácie na Gemeri? Normálka
  4. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  5. Nové laboratórium ekonomického experimentálneho výskumu na EUBA
  6. Programátori prezradili, čo ich v práci najviac motivuje
  7. 5 vecí, ktoré definujú prémiové bývanie
  8. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  9. Úprava osobného motorového vozidla
  10. Important information for Brazilians living in Slovakia
  1. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 16 512
  2. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 15 866
  3. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 12 360
  4. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 11 996
  5. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 11 875
  6. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 10 863
  7. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 10 190
  8. Programátori prezradili, čo ich v práci najviac motivuje 9 726
  9. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 9 565
  10. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 472
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu