Mám tri deti, ktoré bývajú pomerne často choré. Doma s nimi zostávam najčastejšie ja. Zamestnávateľovi to prekáža a rozhodol sa mi dať výpoveď. Samozrejme, že toto nepriznáva ako oficiálny dôvod, ale povedal mi to neoficiálne. Mám možnosť sa brániť? Marcela, Žilina

JOZEF NOVÁK, právnik: „Zákonník práce stanovuje popri iných dôvodoch skončenia pracovného pomeru i výpoveď, pre platné skončenie pracovného pomeru výpoveďou zakotvuje viaceré podmienky, ktoré musia byť splnené. Ich nedodržanie spôsobuje neplatnosť výpovede. V prípade zamestnávateľa ide o jeho prejav vôle smerujúci k skončeniu pracovného pomeru, ktorého podstatnou náležitosťou je predovšetkým uvedenie výpovedného dôvodu, písomnou formou a riadne doručenie výpovede zamestnancovi. Výpoveď zo strany zamestnávateľa je možná len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Výpovedné dôvody v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa stanovuje Zákonník práce v § 63 ods. 1, písm. a) e). Žiaden z týchto výpovedných dôvodov neumožňuje zamestnávateľovi dať zamestnancovi výpoveď len pre častejšie absencie v práci z dôvodu ošetrovania chorého člena rodiny (maloletých detí). V prípade uvedenia takejto okolnosti ako dôvodu výpovede by bola neplatná. Ak však zamestnávateľ uviedol ako dôvod výpovede niektorý z výpovedných dôvodov uvedených v ustanovení § 63 ods. 1, bolo by potrebné skúmať, či takýto výpovedný dôvod skutočne existoval, inak by bola výpoveď tiež neplatná. Keby bol dôvod výpovede napríklad neplnenie si povinností, museli by výpovedi predchádzať písomné upozornenia zo strany zamestnávateľa. V prípadoch neplatnosti výpovede (resp. keď sa zamestnanec domnieva, že výpoveď je neplatná) je potrebné, aby zamestnávateľovi písomne oznámil, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával; jeho pracovný pomer sa v takom prípade nekončí a zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť náhradu mzdy až do času, kým mu neumožní pokračovať v práci, alebo do času, kým nedôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru.