BRUSEL 7. marca (SITA) - Európska komisia (EK) v piatok prijala odporúčanie pre členské štáty EÚ, aby v záujme zmierňovania mzdových rozdielov medzi ženami a mužmi zvýšili "platovú transparentnosť". Podľa vyhlásenia komisárky pre spravodlivosť Viviane Redingovej totiž zamestnávatelia v prípade dodržiavania zásady rovnocenného odmeňovania "nemajú čo skrývať". Brusel najnovšiu iniciatívu spája s tohoročným Medzinárodným dňom žien pripadajúcim na sobotu, na ktorý poukázal aj komisár pre rozvoj Andris Piebalgs vyhlásením, že únia "nebude mať pokoj, kým nebudú vykorenené všetky formy násilia a diskriminácie trpené ženami a dievčatami".
Podľa údajov EK priemerný rozdiel medzi hodinovými zárobkami žien a mužov dosahuje v rámci EÚ stále 16,4 percenta a v posledných rokoch sa "sotva pohol". "Vyššia transparentnosť je dôležitou súčasťou riešenia platového rozdielu, pretože môže odhaliť rodovú zaujatosť a diskrimináciu v mzdových štruktúrach organizácie," uvádza Komisia vo svojej správe. "Ženám by nemali platiť menej len preto, že ich udržiavajú v nevedomosti o tom, koľko zarábajú ich mužskí kolegovia," cituje slová Redingovej, ktorá zároveň vyjadrila nádej, že "spoločne môžeme premeniť rodovú rovnosť na skutočnosť, nielen počas Medzinárodného dňa žien, ale 365 dní v roku".
Podľa odporúčania by mali členské štáty EÚ vyššiu transparentnosť dosiahnuť opatreniami, ako je umožnenie zamestnancom požadovať informácie o mzdách alebo požadovanie informácií od zamestnávateľov. To, aké kroky nakoniec podnikli, by mali Bruselu nahlásiť do konca roka 2015.
