Od 1. decembra tohto roku by som mal ísť do dôchodku. Doterajší zamestnávateľ je však ochotný predĺžiť mi pracovný pomer a ja teda zvažujem, či mám zostať aj naďalej zamestnaný. Ako je to s vyplácaním dôchodku pri ďalšom zamestnaní? Bude sa mi starobný dôchodok aj napriek zamestnaniu vyplácať, alebo ako zamestnaný by som naň stratil nárok? J. Silko, HumennéOdpoveď na váš problém je formulovaná v zákone č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení, ktorý okrem iného upravuje aj podmienky vzniku nároku a vyplácania starobného dôchodku. V paragrafe 98 uvádza dovôdy obmedzenia a zníženie dávok starobného dôchodku, teda kedy sa nevypláca vôbec a kedy sa jeho suma pomerne znižuje. Medzi takéto dôvody patrí aj ďalšie zamestnanie po vzniku nároku na starobný dôchodok. Podľa ods. 1 uvedeného paragrafu sa starobný dôchodok nevypláca počas ďalšieho zamestnania a počas dočasnej práceneschopnosti, keď sa poskytujú nemocenské dávky alebo plat, prípadne služobný príjem podľa osobitných predpisov. Druhý odsek tohto paragrafu však uvádza aj výnimky, kedy sa vypláca starobný dôchodok aj počas trvania zamestnania, ale iba v prípade, ak občan vykonáva zamestnanie dohodnuté najviac na obdobie jedného roka. Takáto možnosť vám vznikne, ak so zamestnávateľom písomne uzavriete dohodu o predĺžení pracovného pomeru, alebo opätovne uzavriete pracovný pomer na dobu určitú, maximálne na jeden rok. Ale pozor, predĺženie alebo opätovné uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú je limitované dôvodmi podľa paragrafu 48 ods. 3 Zákonníka práce. Ak by sa však účastníci dohodli na predĺžení pracovného pomeru bez uvedenia zákonného dôvodu, alebo by uviedli iný dôvod, než ukladá zákon, išlo by o predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú, čo znamená, že zamestnaný dôchodca takto stráca aj nárok na výplatu starobného dôchodku a zostane iba poberateľom mzdy. Máte možnosť opätovne predĺžiť alebo znovu uzavrieť pracovný pomer na dobu dlhšiu ako jeden rok alebo na dobu neurčitú, Sociálna poisťovňa vám však počas zamestnania nebude vyplácať starobný dôchodok.