Tatiana Kasalová z komunikačného centra STV ostro protestuje proti informáciám o odstupnom, ktoré zverejnil denník SME. V svojom stanovisku situáciu vysvetľuje tým, že zvýšené odstupné sa týka nielen manažmentu, ale všetkých zamestnancov STV, i keď nie v takom rozsahu. „Každému zamestnancovi STV by mohlo byť vyplatené odstupné vo výške 6-násobku priemerného mesačného zárobku (2-mesačné v zmysle zákonníka a zvýšené 4-mesačné). Ak zamestnanec pracoval v STV viac ako 20 rokov, dostal by odstupné zvýšené o ďalšie 2 priemerné mesačné mzdy (spolu 8) a pracovníci, ktorí majú 2 roky pred dôchodkom, by získali odstupné zvýšené o ďalšie tri (spolu 9-mesačné). Pritom zamestnanec odchádzajúci do starobného dôchodku, ktorý zároveň odpracoval v STV viac ako 20 rokov, by dostal až 11-násobok,“ píše Kasalová.
10- a 12-mesačné odstupné pre 90-členný vrcholový manažment nepopiera. „Vedúci na 2. stupni riadenia by získal odstupné vo výške 10-násobku priemernej mesačnej mzdy a zamestnancovi na 1. stupni riadenia by prináležalo odstupné v podobe 12-násobku mesačného platu.“
Odstupné je podľa slov Kasalovej možné vyplatiť len vtedy, ak by prišlo k organizačným zmenám na základe Zákonníka práce, „t. j. k zrušeniu pracovných pozícií,“ tvrdí Kasalová. V zmluve sa však píše o vyplatení odstupného pri rozviazaní pracovného pomeru výpoveďou a dohodou podľa Zákonníka práce.
Podľa Kasalovej sa odstupné netýka ústredného riaditeľa Milana Materáka. Zmluva to však takto nešpecifikuje.
(hr)
