hľadať zamestnanie. Nie je to však príliš rozumné. Absolventi škôl sa spoliehajú často pri hľadaní práce na náhodu. Na jeseň, keď ju začnú hľadať, potom často vyberajú z prebraného a nedokážu si zohnať prácu podľa svojich predstáv, alebo dokonca žiadnu.

Rada odborníkov je pritom jednoduchá: začnite sa o prácu starať hneď po škole, pretože prijímacie konanie trvá obvykle aj niekoľko týždňov, takže nastúpenie do práce bezprostredne po škole aj tak nehrozí. Pri hľadaní práce sa vyplatí využiť niekoľko spôsobov. Nevyplatí sa spoliehať len na jeden, ale skombinovať ich. Najskôr by si každý mal vymedziť mantinely pre svoju pracovnú činnosť, a až podľa nich vyberať. Pokiaľ robí absolventovi problém komunikovať s ľuďmi, nemal by sa uchádzať o miesto v službách čí štátnej správe. Keď sa mu pri predstave z cestovania robí zle, nebude pozícia obchodného dílera to pravé. Pokiaľ ľpie na mieste bydliska, potom ho zrejme ani lepšie pracovné uplatnenie inde nedonúti sa presťahovať. Nájsť hneď na prvýkrát ideálne pracovné miesto sa podarí len málokomu. Prvú pracovnú skúsenosť je treba brať ako možnosť naučiť sa niečomu novému, otrkať sa v kolektíve a získať pracovné návyky. A pamätať si pritom, že meniť zamestnanie niekoľkokrát za život je normálne a prvá voľba nie je osudová.

Zhodnoťte si svoje predstavy
Ak teda chcete získať pracovné miesto, zodpovedajúce vašim predstavám a požiadavkám, musíte sa najprv na celý proces hľadania zamestnania dobre pripraviť:
- Poznajte sami seba - preveďte dôkladnú analýzu vlastných schopností, skúseností a zručností vrátane vašich silných a slabých stránok. Odborníci doporučujú písomnú formu, ktorá pomôže človeku o sebe vytvoriť celkom konkrétnu predstavu.
- Identifikujte svoje profesijné ciele - musíte mať celkom jasnú predstavu, v akej oblasti či odbore chcete pracovať. Váš profesijný cieľ však musí odpovedať vašim skúsenostiam a schopnostiam, ktoré získate z predchádzajúcej sebaanalýzy.
- Zamyslite sa nad možnými spôsobmi hľadania zamestnania - môžete priamo osloviť vašich potenciálnych zamestnávateľov, využiť služby personálnych agentúr, podať inzerát v tlači či zaradiť svoju pracovnú ponuku na Internet do najrôznejších personálnych serverov.

Úrady práce
Prácu možno zháňať cez úrady práce i v mieste, kde nemá uchádzač trvalé bydlisko. Výhodná je možnosť využiť tiež odborné poradenstvo, prípadne popis jednotlivých profesií, ktoré majú na úradoch k dispozícií. Nevýhodou je ponuka často aj neaktuálnych pozícií. Väčší výber miest na úrade práce je skôr pre ľudí so základným a stredným vzdelaním, vysoko kvalifikovaných odborníkov cez úrady práce firmy obvykle nehľadajú.
Kontakt: adresy úradov práce sú na www.nup.sk, v Čechách na www.mpsv.cz,

Internet
Výhodou je dobrá dostupnosť ponuky z celej republiky, rýchla komunikácia. Nevýhodou určité obmedzenie pre ľudí, ktorí nemajú prístup na internet, obmedzený je i okruh ponúkaných profesií. Najväčší výber ponúka Internet ľuďom v oblasti informačných technológií, obchodníkom, finančným špecialistom a administratívnym silám. Na niektorých severoch sú priamo pre absolventov špeciálne rubriky, kde vedľa pracovných ponúk sa môžu záujemcovia dozvedieť napríklad, ako správne napísať životopis alebo sa pripraviť na prijímací pohovor.
Kontakty: www.jobs.sk, www.profesia.sk, www.zoznam.sk/katalog/ekonomika/zamestanie_a_kariera.
V Čechách na www.idnes.cz, www.personal.cz, www.joblist.cz, www.cvonline.cz, www.ejob.cz, www.jobatlas.cz, www.jobmaster.cz, www.jobonline.cz, www.jobpilot.cz, www.prace.cz, www.czechjobs.cz

Inzeráty v novinách
Noviny ponúkajú veľké množstvo pracovných príležitostí. Niektoré noviny majú dokonca špeciálne prílohy s ponukou voľných miest. V inzerátoch je väčšinou kontakt priamo na budúceho zamestnávateľa alebo sprostredkovateľskú agentúru, takže je ľahké sa s nimi spojiť. Pozor! Nie každý novinový inzerát je seriózny. Inzeráty je treba vedieť čítať a vyberať medzi nimi. Akonáhle sľubujú nesplniteľné, je lepšie sa nimi nezaoberať. Dobrý inzerát musí obsahovať údaje o firme, základný popis ponúkanej pozície a i požiadavky kladené na kandidáta. Mala by v ňom byť uvedená predpokladaná doba nástupu i forma, ako sa o prácu môžu záujemcovia uchádzať.

Personálne agentúry
Ich úlohou je nájsť správnych ľudí na správne miesta. Služby personálnych agentúr sú bezplatné, obvykle je potrebné, aby uchádzač vyplnil dotazník a dodal do agentúry životopis. Jednania s agentúrou trvajú väčšinou dlhšiu dobu, pretože plní len funkciu sprostredkovateľa, konečný výber pracovníkov si obvykle zaisťuje zamestnávateľ sám.
Kontakty na personálne firmy nájdete na www.zoznam.sk/katalog/ekonomika/poradenstvo/personalne

Priame kontaktovanie zamestnávateľa
Záujemcovia o prácu nič nepokazia, keď sa obrátia priamo na personálne dodelenie alebo zavítajú na internetovú stránku firmy. Tam býva často priamo odkaz na ponuku voľných miest v podniku. Pokiaľ uchádzač zvolí osobnú návštevu vyhliadnutej firmy, mal by si o nej zistiť predtým aspoň základné informácie.

Známi
Mnoho ľudí, na otázku - kde zohnali súčasné zamestnanie odpovedá, že "rozhodili siete" po známych a tí im pomohli. Výhodu takejto pomoci je, že absolvent sa dozvie základné informácie o firme dopredu a tá zase naopak o kandidátovi. 

Pripravte sa na pohovor
Účelom vstupného pohovoru je zistenie, či sú ciele zhodné s cieľmi danej spoločnosti. Pripravte sa na to, ako sa najlepšie "predáte", pretože už pravdepodobne nedostanete druhú šancu. Predpokladom úspešného zvládnutia vstupného pohovoru je úspešne odpovedať na všetky otázky, ktoré vám budú položené. Tiež je dôležité získať všetky potrebné informácie o danej spoločnosti, nevyhnutné pre vaše ďalšie rozhodovanie, či vytvoriť pozitívny kontakt s personalistom. A hlavne si dôverujte, že budete pre danú spoločnosť skutočným prínosom.

Autor: bž, spracované podľa Mladej fronty Dnes