Miami 27. mája (TASR) - Ľudia vylúčení z rozhodovacieho procesu v zamestnaní zomierajú skôr ako ich kolegovia, ktorí z titulu svojho vyššieho funkčného postavenia majú právo robiť rozhodnutia.
Ako vyplýva zo štúdie amerických vedcov, ani vysoký stres a psychická záťaž, ktoré sprevádzajú prácu osôb vo vedúcom postavení, nemajú natoľko negatívny vplyv na zdravie a dĺžku života človeka ako vykonávanie práce bez možnosti robiť kľúčové rozhodnutia.
"Nedostatok kontroly a riadenia podstatne zvyšuje riziko smrti," hovorí Benjamin C. Amick z fakulty verejného zdravia Texaskej univerzity v Houstone, ktorý skúmal 25.000 zamestnancov v rôznom pracovnom zaradení.
Z jeho štúdie vyplýva, že zamestnanci s minimálnou mierou rozhodovania v pracovnom procese sú až o 43 až 50 percent náchylnejší zomrieť v priebehu piatich až desiatich rokov než ich kolegovia, ktorí majú síce vysoko stresujúcu prácu, no majú pod kontrolou rozhodovací proces.
Podľa Amicka môže k tomuto javu významne prispievať "zmysluplnosť práce" a schopnosť pracovníka prejaviť sa v nej.
