Pondelok, 6. december, 2021 | Meniny má MikulášKrížovkyKrížovky

Vzdelávanie kariérny rast nezaručí

Firmy sú ochotné zaplatiť aj jazykový kurz v zahraničí, no len ak vo vás vidia potenciál.

Vo všeobecnosti platí, že ak vám vzdelávací kurz nariadi zamestnávateľ, mal by ho aj zaplatiť.Vo všeobecnosti platí, že ak vám vzdelávací kurz nariadi zamestnávateľ, mal by ho aj zaplatiť. (Zdroj: Ilustračné - TASR)

Najčastejšie sa zamestnanci zdokonaľujú v jazykoch, no záleží na oblasti, v ktorej firma podniká. Čo všetko vám zamestnávateľ zaplatí, závisí od vášho talentu.

BRATISLAVA. Až 93 percent ľudí je ochotných zmeniť pre nové zamestnanie odbor či absolvovať rekvalifikačný kurz. Vyplýva to z prieskumu českej personálnej agentúry Grafton Recruitment, na ktorom sa zúčastnilo 2500 respondentov.

Súčasná ekonomická situácia znížila pohyb zamestnancov medzi firmami. Ľudia si dnes viac vážia prácu, a preto uprednostnia vzdelávanie na zamestnávateľom požadovanú úroveň pred výpoveďou.

Skryť Vypnúť reklamu

Nie vždy to však znamená podvoliť sa nudnému semináru, ktorý predpisuje firma. Niektorí zamestnávatelia sú totiž ochotní investovať do ľudí tisíce eur, napríklad na zahraničný jazykový kurz alebo na vysokú školu.

Nadštandardné vzdelanie? Výmenou za prácu

Bežnou súčasťou zamestnania sú rôzne predpísané kurzy a semináre, ktoré musíte chtiac-nechtiac absolvovať. „Ak zamestnávateľ nariadi účasť na nejakom vzdelávacom kurze, je povinný ho aj uhradiť," vysvetľuje Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce.

Firma vám však môže dať oveľa viac. Napríklad zamestnanci Tatra banky majú možnosť študovať vysokú školu externe a školné im spolovice hradí spoločnosť.

S nákladnejšími formami vzdelávania počíta aj Zákonník práce. Firma s vami môže uzatvoriť dohodu, podľa ktorej za vás platí školné výmenou za určitý čas, ktorý pre ňu neskôr odpracujete. Ak by ste z firmy odišli, môže od vás zamestnávateľ časť školného vymáhať.

Skryť Vypnúť reklamu

Oslovené spoločnosti zhodne tvrdia, že zamestnancom poskytujú vzdelanie podľa individuálnych rozvojových plánov, ktorý si zvolí zamestnanec po konzultácii s personalistami. Často rozhoduje vnútorný program na „odhaľovanie" talentov.

Napríklad Slovak Telekom poskytuje benefit vo forme finančných prostriedkov určených na vzdelávanie a rozvoj, ktoré sú vyplácané v mzde. Telekom, rovnako ako Tatra banka či Volkswagen, hradí vzdelávanie pracovníkov v plnej výške.

Riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrík vraví, že preplácanie vzdelávacích pobytov v zahraničí nie je až také bežné. „V prípade zahraničných jazykových kurzov hradíme školné," potvrdil šéf odboru ľudských zdrojov Tatra banky Dušan Antoš.

Najčastejšie sa zdokonaľuje cudzí jazyk

Aké sú najčastejšie zručnosti, ktoré môže váš šéf požadovať zlepšiť? Závisí to od oblasti, v ktorej firma podniká, pri Slovak Telekome sú to informačné technológie, v administratíve zasa práca s firemnými programami a korešpondencia.

Skryť Vypnúť reklamu

Bez ohľadu na oblasť podnikania je najčastejšou požiadavkou zlepšovanie jazyka. „Ovládanie aspoň jedného svetového jazyka je už samozrejmosťou," hovorí Ulbrík. U nás najviac preferovanými jazykmi sú angličtina, nemčina a maďarčina.

„Štandardom je ovládanie práce s operačným systémom MS Windows a práca s internetom," povedala Lucia Burianová z pracovného webu Profesia.sk. Pri špecializovaných pozíciách sa zasa vyžaduje znalosť práce napríklad s grafickým či účtovníckym programom.

Personalisti: Len vzdelávanie nestačí

Viceprezidentka spoločnosti Slovak Telekom pre ľudské zdroje Petra Berecová hovorí, že investícia do vzdelávania nie je priamo úmerná kariérnemu rastu. „Samozrejme, prispieva k zvyšovaniu kompetencií," hovorí. Od nich, ale aj od potenciálu a výkonu, závisí kariérny rast vo firme.

Skryť Vypnúť reklamu

Súhlasí aj Antoš. „Schopnosti zamestnanca a jeho potenciál zvládnuť vyššiu pozíciu sa musia prejaviť v procese plnenia úloh, pri práci na projektoch, neustálym zdokonaľovaním odborných zručností, efektívnej komunikácii a spolupráci s inými kolegami," vyratúva Antoš.

Ulbrík zas oponuje, že veľa závisí aj od nadriadeného a jeho celkového vnímania snahy zamestnanca zlepšovať sa. „Ak sa zvýši výkon zamestnanca, zlepší sa jeho práca, prípadne prinesie aj určité finančné výnosy pre spoločnosť, má nárok požiadať o vyšší plat či o povýšenie."

Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  2. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  3. Študuj, čo ťa baví na Trenčianskej univerzite!
  4. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  5. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  6. Štúdium ekológie, dizajnu či tech. inovácií je životný štýl?
  7. Ako vychovávať deti aby boli odolnejšie
  8. Konope lieči veľa chorôb. Nebojte sa ho, dbajte však na kvalitu
  9. Vieme, ako si môžete dopriať a nezaťažiť pritom rodinný rozpočet
  10. Najdôveryhodnejší na Slovensku! Päťnásobný úspech pre Tesco
  1. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  2. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  3. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  4. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  5. Compliance – who should be responsible?
  6. Employee's age as a new ground for notice of termination
  7. Ako podnikať na internete. V Košiciach sa to naučíte zadarmo
  8. Buďte o krok napred voči konkurencií so štúdiom MBA
  9. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  10. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 182
  2. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 784
  3. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 903
  4. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 904
  5. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 299
  6. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú 3 965
  7. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 3 401
  8. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 161
  9. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 037
  10. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 2 774
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Otvorené obchody po uvoľnení opatrení v čase pandémie koronavírusu.

Očkovaní a vyzdravení by mohli nakupovať darčeky.


a 1 ďalší 3 h
Štát, resp. štátne organizácie sa zbavujú množstva nehnuteľností či ďalšieho majetku.

Môžete kúpiť košickú nemocnicu, vranovskú vežu i herliansku poštu.


5. dec
Jakub Filo.

Minister neráta, s kým sedí vo vláde.


4 h
Skryť Zatvoriť reklamu