Piatok, 26. február, 2021 | Meniny má ViktorKrížovkyKrížovky

Vzdelávanie kariérny rast nezaručí

Firmy sú ochotné zaplatiť aj jazykový kurz v zahraničí, no len ak vo vás vidia potenciál.

Vo všeobecnosti platí, že ak vám vzdelávací kurz nariadi zamestnávateľ, mal by ho aj zaplatiť.Vo všeobecnosti platí, že ak vám vzdelávací kurz nariadi zamestnávateľ, mal by ho aj zaplatiť. (Zdroj: Ilustračné - TASR)

Najčastejšie sa zamestnanci zdokonaľujú v jazykoch, no záleží na oblasti, v ktorej firma podniká. Čo všetko vám zamestnávateľ zaplatí, závisí od vášho talentu.

BRATISLAVA. Až 93 percent ľudí je ochotných zmeniť pre nové zamestnanie odbor či absolvovať rekvalifikačný kurz. Vyplýva to z prieskumu českej personálnej agentúry Grafton Recruitment, na ktorom sa zúčastnilo 2500 respondentov.

Súčasná ekonomická situácia znížila pohyb zamestnancov medzi firmami. Ľudia si dnes viac vážia prácu, a preto uprednostnia vzdelávanie na zamestnávateľom požadovanú úroveň pred výpoveďou.

Skryť Vypnúť reklamu

Nie vždy to však znamená podvoliť sa nudnému semináru, ktorý predpisuje firma. Niektorí zamestnávatelia sú totiž ochotní investovať do ľudí tisíce eur, napríklad na zahraničný jazykový kurz alebo na vysokú školu.

Nadštandardné vzdelanie? Výmenou za prácu

Bežnou súčasťou zamestnania sú rôzne predpísané kurzy a semináre, ktoré musíte chtiac-nechtiac absolvovať. „Ak zamestnávateľ nariadi účasť na nejakom vzdelávacom kurze, je povinný ho aj uhradiť," vysvetľuje Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce.

Firma vám však môže dať oveľa viac. Napríklad zamestnanci Tatra banky majú možnosť študovať vysokú školu externe a školné im spolovice hradí spoločnosť.

S nákladnejšími formami vzdelávania počíta aj Zákonník práce. Firma s vami môže uzatvoriť dohodu, podľa ktorej za vás platí školné výmenou za určitý čas, ktorý pre ňu neskôr odpracujete. Ak by ste z firmy odišli, môže od vás zamestnávateľ časť školného vymáhať.

Skryť Vypnúť reklamu

Oslovené spoločnosti zhodne tvrdia, že zamestnancom poskytujú vzdelanie podľa individuálnych rozvojových plánov, ktorý si zvolí zamestnanec po konzultácii s personalistami. Často rozhoduje vnútorný program na „odhaľovanie" talentov.

Napríklad Slovak Telekom poskytuje benefit vo forme finančných prostriedkov určených na vzdelávanie a rozvoj, ktoré sú vyplácané v mzde. Telekom, rovnako ako Tatra banka či Volkswagen, hradí vzdelávanie pracovníkov v plnej výške.

Riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrík vraví, že preplácanie vzdelávacích pobytov v zahraničí nie je až také bežné. „V prípade zahraničných jazykových kurzov hradíme školné," potvrdil šéf odboru ľudských zdrojov Tatra banky Dušan Antoš.

Najčastejšie sa zdokonaľuje cudzí jazyk

Aké sú najčastejšie zručnosti, ktoré môže váš šéf požadovať zlepšiť? Závisí to od oblasti, v ktorej firma podniká, pri Slovak Telekome sú to informačné technológie, v administratíve zasa práca s firemnými programami a korešpondencia.

Skryť Vypnúť reklamu

Bez ohľadu na oblasť podnikania je najčastejšou požiadavkou zlepšovanie jazyka. „Ovládanie aspoň jedného svetového jazyka je už samozrejmosťou," hovorí Ulbrík. U nás najviac preferovanými jazykmi sú angličtina, nemčina a maďarčina.

„Štandardom je ovládanie práce s operačným systémom MS Windows a práca s internetom," povedala Lucia Burianová z pracovného webu Profesia.sk. Pri špecializovaných pozíciách sa zasa vyžaduje znalosť práce napríklad s grafickým či účtovníckym programom.

Personalisti: Len vzdelávanie nestačí

Viceprezidentka spoločnosti Slovak Telekom pre ľudské zdroje Petra Berecová hovorí, že investícia do vzdelávania nie je priamo úmerná kariérnemu rastu. „Samozrejme, prispieva k zvyšovaniu kompetencií," hovorí. Od nich, ale aj od potenciálu a výkonu, závisí kariérny rast vo firme.

Skryť Vypnúť reklamu

Súhlasí aj Antoš. „Schopnosti zamestnanca a jeho potenciál zvládnuť vyššiu pozíciu sa musia prejaviť v procese plnenia úloh, pri práci na projektoch, neustálym zdokonaľovaním odborných zručností, efektívnej komunikácii a spolupráci s inými kolegami," vyratúva Antoš.

Ulbrík zas oponuje, že veľa závisí aj od nadriadeného a jeho celkového vnímania snahy zamestnanca zlepšovať sa. „Ak sa zvýši výkon zamestnanca, zlepší sa jeho práca, prípadne prinesie aj určité finančné výnosy pre spoločnosť, má nárok požiadať o vyšší plat či o povýšenie."

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Mesto mladých čaká na teba: buď vysokoškolákom v Nitre!
  2. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme
  3. Ivan Krechňák: Robiť niečo, čo máš rád, je na nezaplatenie
  4. Začni svoju budúcnosť v Prahe! Staň sa špičkovým ekonómom!
  5. Študuj na univerzite s viac ako 60 ročnou tradíciou!
  6. Fakulta orientovaná na pútavú výučbu prepojenú s praxou!
  7. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID
  8. Žabka expanduje na západe krajiny, hľadá nadšených podnikateľov
  9. Petit Press a RegioMedia rozbiehajú spoločný predaj v regiónoch
  10. Volkswagen Tiguan: takto by malo vyzerať rodinné auto!
  1. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID
  2. Varso Tower od HB Reavis je najvyššou budovou v EÚ
  3. Dáma s pávím pierkom
  4. Slovensko zasiahla vlna nárastu dopytu po produktoch na kĺby!
  5. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť
  6. Získaj náskok pred štartom
  7. 2. ročník Social Awards Slovakia prichádza
  8. MetLife spustila online nahlasovanie poistných udalostí
  9. Minulý rok boli v priemere ukradnuté takmer tri autá denne
  10. Žabka expanduje na západe krajiny, hľadá nadšených podnikateľov
  1. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 19 095
  2. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 12 081
  3. Ako vyzerá majetok Slovákov? Zvyšuje sa najmä z jedného dôvodu 9 067
  4. Séria dvoch príloh: Angličtina nielen pre maturantov 6 921
  5. V sobotu do bezpečného Ománu so zľavou 486 eur 6 831
  6. 10 vecí, kvôli ktorým do banky už chodiť nemusíte 6 596
  7. Príbeh Patrika Tkáča a J&T, Lidl verzus Tesco a investičné tipy 6 205
  8. Volkswagen Tiguan: takto by malo vyzerať rodinné auto! 5 797
  9. Zažite farebný Marakéš a hory Atlasu so slovenským sprievodcom 5 190
  10. Trnavská univerzita: 385 rokov akademickej excelentnosti 4 922
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Podnikateľ Michal Suchoba.

Ministerstvo spravodlivosti finišuje so žiadosťou o vydanie.

7 h

OĽaNO by volilo podstatne menej ľudí.

5 h
Komentár Zuzany Kepplovej

Zavolajte mi vedcov

Zuzana Kepplová, komentátorka denníka SME.

U Matoviča nepožívajú vedci a odborníci vyšší status ako v režime Fica.

11 h
Ilustračné foto.

Nejde iba o peniaze.

17 h