Firma mi už dlhšie nevypláca mzdu, chcem preto podať okamžitú výpoveď. Na firmu bolo začaté reštrukturalizačné konanie, no reštrukturalizačného správcu zatiaľ súd nevymenoval. Komu mám odovzdať výpoveď, keď sa štatutári firmy zatajujú? Môžem podať výpoveď pre nevyplácanie mzdy?
Ak vám zamestnávateľ nevypláca mzdu, máte právo na okamžité skončenie pracovného pomeru. Paragraf 69 Zákonníka práce hovorí, čo je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru: ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte urobiť písomne, musíte v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod, tak aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musíte ho v stanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.
Podľa paragrafu 67 Zákonníka práce môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Na to, aby bola výpoveď platná, musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
Ak neviete odovzdať okamžité skončenie pracovného pomeru alebo výpoveď na pracovisku, na mieste, kde by mohlo byť potvrdené prevzatie výpovede, či už je to podateľňa, alebo je to sekretariát zamestnávateľa, treba výpoveď poslať poštou.
Najlepšie doporučene s doručenkou. Doručenka sa vráti späť a presne viete, kedy ju zamestnávateľ alebo osoba, ktorá je poverená preberať poštu, prevzala. V prípade súdneho sporu tak máte v rukách dôkaz o prevzatí.
Ak nie je stanovený predbežný správca alebo správca, či už na reštrukturalizačné konanie, alebo na konkurzné konanie, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru sa doručuje zamestnávateľovi, s ktorým máte podpísanú pracovnú zmluvu.
Andrea Císarová,
Advokátska kancelária Andrea Císarová
Svoje otázky môžete posielať na emailovú adresu kariera@sme.sk. Vybrané odpovede zverejňujeme.
