Pondelok, 6. december, 2021 | Meniny má MikulášKrížovkyKrížovky

Mladá generácia chce zarábať o desatinu viac, ako naozaj dostane

Zahraničné štúdie už dlhšie skúmajú fenomén mladej generácie, ktorá chce viac zarábať, ako pracovať. Prieskum platov ukazuje, že prichádza už aj na Slovensko.

(Zdroj: Ilustračné - SITA)

BRATISLAVA. Vysoký plat, dobré sociálne postavenie a veľa voľného času. To je predstava šťastného života Generácie Y, teda mladých ľudí narodených od konca 80. rokov. Tak to aspoň vidí štúdia publikovaná v britskom časopise Journal of Management.

Generácia Y si podľa britských analytikov cení voľný čas oveľa viac ako ich starší kolegovia. Chce, aby im práca rýchlo utiekla a vyžaduje si viac dovolenky. Na rozdiel od predchádzajúcej generácie vidí prácu len ako spôsob, ktorým je možné zaplatiť účty.

Súčasná mladá generácia podľa štúdie kladie veľký dôraz na finančné ohodnotenie a mieru spoločenského uznania.

Aj na Slovensku chcú mladí viac ako stredná generácia

Fenomén Generácie Y

  • pojem Generácia Y sa prvýkrát objavil v auguste 1993 v magazíne Advertising Age,
  • opisoval generáciu detí narodených v rokoch 1985 až 1995,
  • dnes už často označuje aj generáciu narodenú medzi rokmi 1976 až 2000,
  • zvykne sa nazývať ako internetová generácia, ktorá je zvyknutá robiť viacero vecí naraz,
  • jej hodnoty ovplyvňujú technológie, ktoré sú každodennou súčasťou života tejto generácie,
  • predstava ideálnej práce Generácie Y je veľa zarábať a málo pracovať.
Zdroj: Journal of Management, Wikipédia

V našom regióne podobná štúdia chýba. Na základe porovnania skutočných platov v prieskume Merces.sk a očakávaných platov podľa webu Profesia.sk je však možné badať podobný vývoj aj na Slovensku.

Väčšina mladých v skupine 15 až 26 rokov má o desatinu vyššie očakávania platu, ako im zamestnávateľ v skutočnosti dá. Najreálnejšie očakávania majú ľudia starší ako dvadsaťpäť rokov. Čím vyšší je vek, tým sú platové očakávania reálnejšie. Naopak najvyššie očakávania majú mladí okolo 20 rokov.

„Je to otázka hodnôt a postojov," hovorí o vývoji Marcela Holická z konzultačnej spoločnosti Assessment Systems Slovakia. Zdôrazňuje, že hodnoty a postoje sa výrazne formujú výchovou v detstve, v rodine a škole.

Zmeny budú pokračovať

„Keď si mladí ľudia budujú rebríček hodnôt, kde na prvom mieste stoja peniaze a zábava, je ťažké od nich požadovať výkon, zodpovedný prístup k práci a jej oceňovanie," hovorí .

Situácia sa podľa nej bude len prehlbovať. „Ak sa nepodniknú preventívne opatrenia, jedného dňa to môže byť výrazný problém," povedala.

Poukazuje na možné problémy s nízkou motiváciou a neschopnosťou budovať si správne pracovné návyky. „To môže významne vplývať na kvalitu pracovného výkonu a konkurencieschopnosť firmy," hovorí.


Kliknite - obrázok zväčšíte

V Košiciach sú realisti

Reálnosť predstavy mladých ľudí o ich plate sa výrazne líši aj podľa toho, v akom bohatom kraji sa hlásia o prácu.

Z porovnania výrokov mladých ľudí o tom, koľko by chceli zarábať a dát o tom, na čom sa so zamestnávateľom v skutočnosti dohodnú, vyplýva, že najreálnejšie očakávania majú mladí ľudia hlásiaci sa o prácu v Košickom kraji. Ich predstava o plate je zhodná s tým, čo im firma v skutočnosti aj zaplatí.

Mladí ľudia hlásiaci sa o prácu v Bratislavskom kraji sú zasa jediní, ktorí majú nižšie očakávania ako platy, ktoré im napokon ponúknu firmy.

Nevedia, koľko pýtať

Vysvetlením tejto anomálie by mohol byť relatívne vysoký dopyt po mladých zamestnancoch v hlavnom meste, ktorí tlačí ich platy vyššie ako sami dúfajú. Platí to však len v kombinácií s neinformovanosťou uchádzačov o prácu.

„Nízke očakávané platy v Bratislavskom kraji oproti skutočným sú spôsobené tým, že mladí ľudia z regiónov si hľadajú prácu aj v Bratislave a jej okolí, no svoje očakávania v životopisoch prispôsobujú skutočným platom v kraji, z ktorého sú," vysvetlila Lucia Burianová z pracovného portálu Profesia.sk.

Firmy u nás zatiaľ problémy s mladými nemajú

U nás sa fenomén mladej generácie zatiaľ naplno neprejavil. Spoločenským problémom sa stal vo Veľkej Británii.

BRATISLAVA. Britskí absolventi škôl očakávajú, že im „všetko spadne do lona samo", vyplýva to zo zistení britskej Asociácie zamestnávateľov absolventov. Mladí ľudia sa považujú za veľmi žiadaných na trhu práce, no zamestnávateľmi sú označovaní za „vytrhnutých z reality, egoistických a nenásytných".

Množstvo britských firiem musí usporiadať omnoho viac výberových konaní na to, aby našli zamestnancov s lepšou pracovnou morálkou. Rastúcu nespokojnosť s mladými potvrdila pre denník Daily Mail aj riaditeľka reťazca Tesco.

„Príliš často chodia na pohovory neskoro a odmietajú sa slušne obliecť," povedala Lucy Neville-Rolfová. „Stretávam sa s neznalosťou základnej matematiky," hovorí.

Priemerný vek zamestnanca reťazca s rýchlym občerstvením McDonald's na Slovensku je niečo pod dvadsať rokov. Podľa jeho hovorkyne Drahomíry Jirákovej nepociťujú chuť zamestnancov na vyššieho ohodnotenie za menej práce. Nájdu sa však podľa nej aj také prípady.

„Pokiaľ im ide len o zárobok, je to málo. Dáme potom prednosť iným uchádzačom, ktorým je naša filozofia bližšia," povedala.

„Snažíme o to, aby boli spokojní s finančnou odmenou, ako aj firemnými benefitmi, aby u nás mohli pôsobiť dlhodobo," povedala hovorkyňa slovenského Tesca Oľga Hrnčiarová.
Adam Valček
Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako vychovávať deti aby boli odolnejšie
  2. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  3. Štúdium ekológie, dizajnu či tech. inovácií je životný štýl?
  4. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  5. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  6. Študuj, čo ťa baví na Trenčianskej univerzite!
  7. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  8. Najdôveryhodnejší na Slovensku! Päťnásobný úspech pre Tesco
  9. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  10. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú
  1. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  2. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  3. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  4. Compliance – who should be responsible?
  5. Employee's age as a new ground for notice of termination
  6. Ako podnikať na internete. V Košiciach sa to naučíte zadarmo
  7. Buďte o krok napred voči konkurencií so štúdiom MBA
  8. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  9. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  10. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 049
  2. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 671
  3. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 10 246
  4. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 856
  5. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 857
  6. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 239
  7. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 203
  8. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 035
  9. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 2 375
  10. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 2 171
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Minister vnútra Roman Mikulec.

Nové pravidlá výberu policajného prezidenta schválil parlament v utorok.


3. dec
Peter Schutz.

Ak je niekto nacionalista, nemôže byť z podstaty veci internacionalista.


20 h
Skryť Zatvoriť reklamu