Pondelok, 6. december, 2021 | Meniny má MikulášKrížovkyKrížovky

Keď prepúšťate, zdôvodnite to

Prepustenie zo zamestnania je strašné pre toho, kto má z firmy odísť, ale aj pre toho, kto prepúšťa. Manažéri sa musia zmieriť s tým, že nechať ľudí odísť je proces, ku ktorému sa musia prihlásiť.



Aké chyby robia zamestnávatelia najčastejšie:

1. Sú príliš rýchli

Priateľka pracovala pre malú, ale expandujúcu firmu. U mnohých spoločností tejto veľkosti sa priemerný výkon väčšinou toleroval v mene kolegiality. Keď priateľku povýšili, uvedomila si, že vedúci distribúcie nezvláda čoraz náročnejšiu logistiku. Keď volal dôležitý zákazník a sťažoval sa, že jeho zásielka sa o týždeň omeškala, rozhodla sa, že ho prepustí. Pre mnohých však bolo jej rozhodnutie prekvapením a mali pocit, že konala bez primeraného varovania.

Skryť Vypnúť reklamu

2. Nie sú dosť úprimní a otvorení

Zamestnankyňa nedokáže dosiahnuť kvóty predaja, hoci sa snaží. Vždy, keď sa jej pokúšate povedať, aké zlé výkony podáva, je taká veselá, že negatívne pocity potlačíte a skryjete za neurčité posolstvo. Situácia vyvrcholí, keď niečo pokazí a vy ju impulzívne vyhodíte. Šokovaná vám pripomenie všetku pozitívnu spätnú väzbu od vás za celé roky. Odíde nahnevaná a zatrpknutá.

3. Trvá im to pridlho

K tretej chybe dochádza, keď sa prepúšťa príliš pomaly. Všetci vedia, že dotyčná osoba má byť prepustená, vrátane nej, ale šéf čaká pridlho, kým „stisne spúšť". Niekedy necháva vo vyčkávacej situácii manažér zamestnanca dlho, aby jeho kolegovia pochopili nevyhnutnosť osudového rozhodnutia.

Naše ponaučenie:

1. Žiadne prekvapenia

Prehľadný proces hodnotenia výkonov informuje a pripravuje ľudí na to, že nepodávajú najlepší výkon a môžu byť za to potrestaní. Namiesto nepochopenia sa pri dobrom hodnotení často nájde vzájomné pochopenie, že je načase odísť.

Skryť Vypnúť reklamu

V niektorých prípadoch môže trvať dlho, kým človek aj jeho kolegovia pochopia, že je načase odísť, no pri čiastkových hodnoteniach určite prebehlo viacero úprimných rozhovorov o výkone a o profesionálnych cieľoch. O možnosti rozlúčenia sa vtedy ešte nehovorilo konkrétne, ale otvorene a úprimne.

2. Minimalizujte poníženie

Pre šéfa znamená nakoniec oznámiť zlú správu nepochybnú úľavu: „Je to za mnou." Zamestnanec je však zrejme dosť naštvaný. Na druhý deň a až do jeho odchodu sa musí šéf presvedčiť, že sa necíti ako vyhnanec v leprovej kolónii.

Povzbuďte jeho sebavedomie. Dajte mu najavo, že niekde naňho čaká dobrá práca, ktorá sa lepšie hodí na jeho schopnosti. Možno mu ju dokonca pomôžete nájsť .

Prepúšťanie je smutnou skutočnosťou podnikania a obchodu. Ak ho však zvládate správne, môže byť pre zúčastnených aspoň znesiteľné. Keď je načase niekoho prepustiť, urobte to správne. Bez prekvapení. Bez ponižovania.

Skryť Vypnúť reklamu

New York Times Syndicate začal koncom roka 2005 týždenne uverejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov. Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes.com. Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli.

Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Študuj, čo ťa baví na Trenčianskej univerzite!
  2. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije?
  3. Ako vychovávať deti aby boli odolnejšie
  4. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  5. Štúdium ekológie, dizajnu či tech. inovácií je životný štýl?
  6. Krízové balíčky pre ohrozené domácnosti
  7. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu
  8. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú
  9. Konope lieči veľa chorôb. Nebojte sa ho, dbajte však na kvalitu
  10. Vieme, ako si môžete dopriať a nezaťažiť pritom rodinný rozpočet
  1. Nadácia Orange podporí digitálne zručnosti učiteľov a žiakov
  2. Changes to the System of Remedies, Procurement Law Amendment
  3. Ako zvýšiť produktivitu vašej prevádzky?
  4. Compliance – who should be responsible?
  5. Employee's age as a new ground for notice of termination
  6. Ako podnikať na internete. V Košiciach sa to naučíte zadarmo
  7. Buďte o krok napred voči konkurencií so štúdiom MBA
  8. O prideľovanie štátnych grantov sa môže starať softvér
  9. Domáci pomocníci, ktorí skvalitnia život a dbajú o vaše zdravie
  10. Kto sú páni slovenskej zimy? Niektorí z nich sa ukrývajú
  1. Petra Vlhová: Prvýkrát v živote som urobila veľké rozhodnutie 19 043
  2. Spokojnosť je daná geneticky. Dá sa však zmeniť 10 785
  3. So Sovietskym zväzom na večné časy? Pozrite sa ako padá kolos 10 671
  4. Pohľad do histórie. Kedy sme sa mali lepšie ako dnes? 7 855
  5. Strava ani spánok nie sú dôležité, ak pri tom dýchame zlý vzduch 5 857
  6. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 5 237
  7. Na nové auto sa neoplatí čakať. Trhu kraľujú jazdené 3 212
  8. 8 skutočných celebrít. Tieto mozgy ovplyvňujú, ako budeme žiť 3 038
  9. ARÓNIA - najsilnejšia prírodná prevencia proti koronavírusu 2 336
  10. Odsťahovali sa na lazy i do dodávky. Ako sa tam žije? 2 152
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Minister vnútra Roman Mikulec.

Nové pravidlá výberu policajného prezidenta schválil parlament v utorok.


3. dec
Peter Schutz.

Ak je niekto nacionalista, nemôže byť z podstaty veci internacionalista.


20 h
Skryť Zatvoriť reklamu