Sobota, 6. marec, 2021 | Meniny má Radoslav, RadoslavaKrížovkyKrížovky
AKO VÍŤAZIŤ

Keď prepúšťate, zdôvodnite to

Prepustenie zo zamestnania je strašné pre toho, kto má z firmy odísť, ale aj pre toho, kto prepúšťa. Manažéri sa musia zmieriť s tým, že nechať ľudí odísť je proces, ku ktorému sa musia prihlásiť.



Aké chyby robia zamestnávatelia najčastejšie:

1. Sú príliš rýchli

Priateľka pracovala pre malú, ale expandujúcu firmu. U mnohých spoločností tejto veľkosti sa priemerný výkon väčšinou toleroval v mene kolegiality. Keď priateľku povýšili, uvedomila si, že vedúci distribúcie nezvláda čoraz náročnejšiu logistiku. Keď volal dôležitý zákazník a sťažoval sa, že jeho zásielka sa o týždeň omeškala, rozhodla sa, že ho prepustí. Pre mnohých však bolo jej rozhodnutie prekvapením a mali pocit, že konala bez primeraného varovania.

Skryť Vypnúť reklamu

2. Nie sú dosť úprimní a otvorení

Zamestnankyňa nedokáže dosiahnuť kvóty predaja, hoci sa snaží. Vždy, keď sa jej pokúšate povedať, aké zlé výkony podáva, je taká veselá, že negatívne pocity potlačíte a skryjete za neurčité posolstvo. Situácia vyvrcholí, keď niečo pokazí a vy ju impulzívne vyhodíte. Šokovaná vám pripomenie všetku pozitívnu spätnú väzbu od vás za celé roky. Odíde nahnevaná a zatrpknutá.

3. Trvá im to pridlho

K tretej chybe dochádza, keď sa prepúšťa príliš pomaly. Všetci vedia, že dotyčná osoba má byť prepustená, vrátane nej, ale šéf čaká pridlho, kým „stisne spúšť". Niekedy necháva vo vyčkávacej situácii manažér zamestnanca dlho, aby jeho kolegovia pochopili nevyhnutnosť osudového rozhodnutia.

Naše ponaučenie:

1. Žiadne prekvapenia

Prehľadný proces hodnotenia výkonov informuje a pripravuje ľudí na to, že nepodávajú najlepší výkon a môžu byť za to potrestaní. Namiesto nepochopenia sa pri dobrom hodnotení často nájde vzájomné pochopenie, že je načase odísť.

Skryť Vypnúť reklamu

V niektorých prípadoch môže trvať dlho, kým človek aj jeho kolegovia pochopia, že je načase odísť, no pri čiastkových hodnoteniach určite prebehlo viacero úprimných rozhovorov o výkone a o profesionálnych cieľoch. O možnosti rozlúčenia sa vtedy ešte nehovorilo konkrétne, ale otvorene a úprimne.

2. Minimalizujte poníženie

Pre šéfa znamená nakoniec oznámiť zlú správu nepochybnú úľavu: „Je to za mnou." Zamestnanec je však zrejme dosť naštvaný. Na druhý deň a až do jeho odchodu sa musí šéf presvedčiť, že sa necíti ako vyhnanec v leprovej kolónii.

Povzbuďte jeho sebavedomie. Dajte mu najavo, že niekde naňho čaká dobrá práca, ktorá sa lepšie hodí na jeho schopnosti. Možno mu ju dokonca pomôžete nájsť .

Prepúšťanie je smutnou skutočnosťou podnikania a obchodu. Ak ho však zvládate správne, môže byť pre zúčastnených aspoň znesiteľné. Keď je načase niekoho prepustiť, urobte to správne. Bez prekvapení. Bez ponižovania.

Skryť Vypnúť reklamu

New York Times Syndicate začal koncom roka 2005 týždenne uverejňovať otázky čitateľov a odpovede Jacka a Suzy Welchovcov. Otázky sa posielajú na adresu Winning@nytimes.com. Najzaujímavejšie z nich sa dostávajú na stránky New York Times. Denník SME ich prináša v pravidelnom seriáli.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako môžete zastaviť dýchavičnosť pri covide a po jeho prekonaní?
  2. Porsche sa rozrastá o nový shooting brake Taycan Cross Turismo
  3. Ostrov Saona pri Dominikánskej republike je pravý karibský raj
  4. Nové číslo Historickej revue
  5. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať?
  6. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  7. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  8. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  9. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  10. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  1. Svieže jarné ceny v PLANEO Elektro sú aj v marci extra výhodné
  2. Ako môžete zastaviť dýchavičnosť pri covide a po jeho prekonaní?
  3. Ostrov Saona pri Dominikánskej republike je pravý karibský raj
  4. Porsche sa rozrastá o nový shooting brake Taycan Cross Turismo
  5. Nové číslo Historickej revue
  6. Veolia dostala exkluzívne do správy projekt SKY PARK
  7. AS EUBA vyhlasuje protest proti novele zákona o VŠ
  8. Firmy sa spojili s učiteľmi, rozhodli sa pomôcť chudobným žiakom
  9. Počas pandémie vzrástli obavy z právnych sporov
  10. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať?
  1. Oplatí sa teraz kupovať byt alebo je lepšie si počkať? 19 548
  2. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 15 357
  3. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID 12 174
  4. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými? 9 633
  5. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia 9 374
  6. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou 8 490
  7. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 7 470
  8. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami 7 272
  9. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť 6 646
  10. 10 vecí, kvôli ktorým do banky už chodiť nemusíte 6 154
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Poslanec Tomáš Šudík hovorí, že v klube OĽaNO sú dvaja až traja poslanci, ktorí vyslovujú kritiku.

5 h
Komentár Zuzany Kepplovej

Náš vzťah s Petrom

Zuzana Kepplová, komentátorka denníka SME.

Premiér nás jedným statusom teleportoval do čias franských špehov a byzantských bratov.

10 h
Minister zahraničia Ivan Korčok.

Korčok rieši Sputnik V aj dvojaké občianstvo.

9 h
Kostol sv. Michala a anjelov v britskom meste Ledbury, kde vyše sto rokov visel Tizianov obraz

Mestečko čaká nápor turistov.

14 h