Brusel 18. apríla (TASR) - Zamestnancov na území Európskej únie bude od roku 2005 chrániť nová smernica proti sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku, na ktorej sa dohodli v noci nadnes Európsky parlament a Rada ministrov EÚ.
Podľa novej smernice bude zamestnávateľ povinný dokázať v prípade sťažnosti zamestnanca, že prijal všetky potrebné opatrenia proti sexuálnemu obťažovaniu. Smernica tiež odstraňuje horný limit odškodného, ktorý bude zamestnávateľ v prípade rozhodnutia súdu povinný zneužitému zamestnancovi vyplatiť.
"Teraz bude sexuálne obťažovanie, ktoré chýba v legislatíve mnohých krajín, konečne riadne pomenované," uviedla dnes komisárka pre sociálne záležitosti Anna Diamantopulová.
Nová smernica je vlastne novelou európskej legislatívy z roku 1976 o rovnoprávnosti na pracovisku, prvýkrát však prináša právne záväznú definíciu sexuálneho obťažovania.
Bude zaň považovaná "akákoľvek forma verbálneho, neverbálneho alebo fyzického správania sexuálnej povahy s cieľom alebo účinkom zneuctenia dôstojnosti osoby, najmä ak takéto správanie vytvorí nepriateľské, zastrašujúce, ponižujúce, dehonestujúce či urážlivé prostredie".
EK oznámila, že aspoň raz počas pracovnej kariéry čelilo sexuálnemu obťažovaniu 40-50 percent žien a 10 percent mužov v Európe.
(spravodajca TASR Robert Sermek) ed
