Rovnováha je váš súkromný problém, ale pamätajte, že vaša firma tiež pociťuje dôsledok vašich rozhodnutí.
Skúste si skontrolovať, či máte rovnovážny osobný a pracovný život z pohľadu vášho šéfa.
Váš nadriadený chce výkon
Chce, aby ste boli spokojný, ale len natoľko, aby to pomáhalo firme. Ak si dobre robíte svoju prácu, tak je natoľko vzrušujúca, že osobný život je menším lákadlom.
Väčšina šéfov chápe útok na prácu ako najlepšiu obranu proti životným túžbam.
Flexibilný pracovný čas si treba vyslúžiť
Vyvážený osobný a pracovný život funguje na princípe dobropisov. Ak ste podali nadľudský výkon a odrobili ste si kopec práce, mali by ste mať nárok užiť si voľno.
Ak pracujete dlhodobo z domu, uniká vám povýšenie. Šéfovia povyšujú tých, ktorých stretajú na chodbách a stoja pri nich v kríze.
Šéf vie, že rovnováha, ako je opísaná vo firemnej brožúre, slúži hlavne na nábor
Rovnováha sa vyjednáva medzi šéfmi a jednotlivcami na základe momentálnej potreby a rozdielne môžu byť s výkonnými ťahúňmi, ktorí majú chuť pracovať viac.
Voľno stále chcú neschopní alebo privilegovaní
Horných dvadsať percent firmy sa zriedka sťažuje na rovnováhu medzi osobným a pracovným životom.
Ľudia s podpriemernými výkonmi si buď nevedia zorganizovať čas a zoradiť priority, alebo im povedali, že majú obmedzené šance na postup.
To následne znižuje ich sebavedomie a zvyšuje ich rozporuplné postoje.
Významným dôvodom je tiež, že ľudia nižšie z hierarchie sú horšie finančne zaistení. Majú teda menej peňazí na „kupovanie si rovnováhy" opatrovateľkami či osobnými trénermi.
Ak dokola hovoríte, že nemáte súkromný život, vravíte šéfovi, že vám na práci až tak nezáleží.
Aj pre najochotnejšieho šéfa je rovnováha v živote len vaším problémom
Vy viete, aké kompromisy ste ochotný urobiť, a iba vy si môžete zorganizovať rozvrh a život v práci a doma tak, aby ste dosiahli rovnováhu, ktorú ste si zvolili.
