Nedeľa, 21. október, 2018 | Meniny má Uršuľa

Svadba uvoľní na víkend

Zákonník práce pozná niekoľko dôvodov, kedy má zamestnanec nárok na voľno z práce bez toho, aby musel zamestnávateľa žiadať o dovolenku. Niektoré je ťažké využiť.

Ak dieťa náhle ochorie, rodič má nárok na voľno, aby mohol dieťa sprevádzať do nemocnice.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – ČTK)

Zákonník práce pozná niekoľko dôvodov, kedy má zamestnanec nárok na voľno z práce bez toho, aby musel zamestnávateľa žiadať o dovolenku. Niektoré je ťažké využiť.

BRATISLAVA. Zamestnanec má nárok na pracovné voľno, ak ide na vyšetrenie k lekárovi, ak tehotná žena chodí na preventívne prehliadky, ak sa manželke zamestnanca narodí dieťa, tiež v prípade úmrtia v rodine alebo v prípade, že musí ísť nečakane s rodinným príslušníkom do nemocnice. Nárok na voľno má aj v prípade vlastnej svadby, rovnako ak sa potrebuje presťahovať alebo ak nemôže ísť do práce, pretože bola prerušená premávka. Voľno dostáva zamestnanec, ktorý je vo výpovednej lehote a potrebuje si hľadať novú prácu.

Voľno na svadbu zaplatia

Nárok na jednodňové pracovné voľno s náhradou mzdy má človek na vlastnú svadbu. Napriek tomu, že väčšina svadieb na Slovensku je počas víkendu, pri nároku o pracovné voľno musí ísť o svadbu počas pracovného týždňa.

„Zákonník práce používa v tejto súvislosti pojem účasť na svadbe, nie napríklad príprava na svadbu alebo oddych po svadbe. Pracovné voľno sa teda poskytuje iba v prípade, ak má zamestnanec svadbu v pracovný deň," hovorí advokát Vendelín Benkóczki.

Podľa advokátky Daniely Ježovej je súčasný Zákonník práce oproti jeho predchádzajúcemu zneniu pre zamestnanca výhodnejší. „Zamestnanec, ktorý má svadbu v pracovný deň, má nárok na náhradu mzdy. V predchádzajúcom Zákonníku práce náhrada mzdy zamestnancovi nepatrila ani v deň jeho vlastnej svadby. Mal nárok len na pracovné voľno," povedala.

K lekárovi sedemkrát ročne

Ísť k lekárovi počas pracovného času môže zamestnanec podľa Zákonníka práce najviac sedem dní v kalendárnom roku. Ak je potrebné, aby chodil na vyšetrenia častejšie, za tieto dni už nemá od zamestnávateľa nárok na náhradu mzdy.

Ježová hovorí, že maximálny počet dní s náhradou mzdy sa nevzťahuje na tehotné zamestnankyne v prípade preventívnych prehliadok súvisiacich s tehotenstvom. „V zákone nie je stanovený limit," povedala.
Ani pri bežných vyšetreniach zamestnávateľ nemôže zamestnancovi určovať, kedy k nim má dôjsť.

„Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o udelenie takéhoto pracovného voľna, ako je to v prípade dovolenky. Stačí, že skutočnosť zamestnávateľovi preukáže," vysvetľuje.

Sťahovať musíte aj nábytok

Pri nároku na voľno na sťahovanie zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy, ak sa nesťahuje kvôli zamestnávateľovi. Má však od zamestnávateľa nárok na deň alebo dva dni voľna mimo dovolenky podľa vzdialenosti, kam sa sťahuje. No musí sa sťahovať z vlastného bytového zariadenia.

Benkóczki hovorí, že Zákonník práce vlastné bytové zariadenie nedefinuje, ale podľa iných právnych predpisov sa dá vysvetľovať ako hnuteľné veci zamestnanca. „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi voľno na presťahovanie vtedy, ak sa sťahuje zo starého bytu alebo rodinného domu, kde má také vlastné veci, ako je nábytok, elektrospotrebiče, dekoračné predmety, nie napríklad šatstvo. Voľno mu teda nepatrí napríklad, keď sa sťahuje zo zariadeného bytu rodičov, kde doteraz býval a kde ostáva všetok nábytok, do vlastného bytu, kam si už vopred zaobstaral vlastný nábytok," povedal Benkóczki.

Pred materskou pracujte menej

Ženy, ktoré sa rozhodnú posledné mesiace pred odchodom na materskú skrátiť si úväzok, nemusia byť na materskej ukrátené.

BRATISLAVA. Na materskú nastupuje žena šesť, maximálne osem týždňov pred termínom pôrodu. Nastúpiť na materskú nemôže skôr. Môže však ísť na péenku a poberať nemocenské dávky. Skrátiť si pred odchodom na materskú pracovný čas žena môže dohodou so zamestnávateľom, rovnako ako iní zamestnanci.

Odborník na dane a odvody a podpredseda SaS Jozef Mihál vraví, že po skrátení úväzku bude mať zamestnankyňa zrejme aj nižší príjem, výšku materského to môže, no nemusí ovplyvniť. „Materské sa vypočítava z vymeriavacieho základu a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v takzvanom rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie je predošlý kalendárny rok, rok pred rokom, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na materskú," hovorí Mihál. Dodáva však, že môžu nastať situácie, keď rozhodujúce obdobie nie je predošlý rok.

Ide napríklad o prípad, ak žena začala počas predošlého roka pracovať. Rozhodujúcim obdobím bude obdobie od vzniku pracovného pomeru do konca predošlého roka. Ak sa pracovný pomer začal v roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na materskú, rozhodujúcim obdobím budú mesiace od vzniku pracovného pomeru po posledný mesiac pred mesiacom nástupu na materskú.

„Typický je príklad, že zamestnankyňa pracuje niekoľko rokov, na materskú pôjde na jeseň 2009. Rozhodujúcim pre výpočet materského je rok 2008. Preto je jedno, aké príjmy dosahuje v roku 2009, výšku materského to neovplyvní. Pokojne môže mať kratší úväzok, materské si tým nepokazí," vysvetľuje Mihál.

Ak však pracuje niekoľko rokov, otehotnie v lete 2009, na materskú pôjde na jar 2010, rozhodujúce budú príjmy za rok 2009. „Ak si na jeseň 2009 dohodne kratší úväzok a bude mať nižší príjem, zníži si aj materské," povedal Mihál.

(mgl, zz)

Najčítanejšie na SME

          Inzercia - Tlačové správy

          1. Bardejov by mal byť konečne nezávislý
          2. Karibik aj Európa: Plavte sa za dobrodružstvom
          3. Zuzana Žirková: Šport v meste je v polčase rozpadu
          4. Netrestajme tých, čo mestu šetria čas a peniaze
          5. Zaúča výčapníkov vo svete: Odfláknuté pivo zákazník vycíti
          6. Z lesa si našla cestu do útulku, na nový domov ale stále čaká
          7. OLED televízory sú ohrozené vypálením obrazu
          8. Union ponúka množstvo výhod pre deti aj matky
          9. Reportáž: Ako sa vyrába slovenské akostné víno
          10. Dana Kleinert sa vzdáva v prospech zmeny v Starom Meste
          1. Virtuálne sídlo v Bratislave
          2. Dovolenka snov či chladnička plná jedla? Oslavujte s BILLA
          3. Bardejov by mal byť konečne nezávislý
          4. Karibik aj Európa: Plavte sa za dobrodružstvom
          5. Zuzana Žirková: Šport v meste je v polčase rozpadu
          6. Čo nemôžete zaregistrovať ako ochrannú známku?
          7. Potrebujete ochrannú známku pre Váš produkt ?
          8. Netrestajme tých, čo mestu šetria čas a peniaze
          9. OLED televízory sú ohrozené vypálením obrazu
          10. Z lesa si našla cestu do útulku, na nový domov ale stále čaká
          1. OLED televízory sú ohrozené vypálením obrazu 17 070
          2. Stíhame napredovať s technológiami? Môže už byť neskoro 12 981
          3. Kvíz o zatepľovaní zvládne iba odborník. Trúfate si? 12 485
          4. Koho výrobky naozaj kupujete v McDonald's? 9 733
          5. Reportáž: Ako sa vyrába slovenské akostné víno 8 831
          6. Bezpečné bývanie pre rodiny s deťmi? Na toto nezabudnite 8 599
          7. Koľko minút pracujeme na jednu kávu či novú kuchyňu? 7 247
          8. Zaúča výčapníkov vo svete: Odfláknuté pivo zákazník vycíti 6 137
          9. Karibik aj Európa: Plavte sa za dobrodružstvom 6 117
          10. Pokazila sa Vám práčka či chladnička? Nevolajte opravára! 4 956

          Neprehliadnite tiež

          Komentár Bena Cunninghama

          Nasledujme Kanadu. Legalizácia marihuany je zmena k lepšiemu

          Bremeno dokazovania musí teraz prejsť na tých, čo sú proti legalizácii.

          Vlhová má zákaz chodiť domov. Pre jej úspech sa obetujú všetci

          Vlhová má nového servismana, ktorý jej robí raňajky.