Piatok, 22. jún, 2018 | Meniny má Paulína

Svadba uvoľní na víkend

Zákonník práce pozná niekoľko dôvodov, kedy má zamestnanec nárok na voľno z práce bez toho, aby musel zamestnávateľa žiadať o dovolenku. Niektoré je ťažké využiť.

Ak dieťa náhle ochorie, rodič má nárok na voľno, aby mohol dieťa sprevádzať do nemocnice.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – ČTK)

Zákonník práce pozná niekoľko dôvodov, kedy má zamestnanec nárok na voľno z práce bez toho, aby musel zamestnávateľa žiadať o dovolenku. Niektoré je ťažké využiť.

BRATISLAVA. Zamestnanec má nárok na pracovné voľno, ak ide na vyšetrenie k lekárovi, ak tehotná žena chodí na preventívne prehliadky, ak sa manželke zamestnanca narodí dieťa, tiež v prípade úmrtia v rodine alebo v prípade, že musí ísť nečakane s rodinným príslušníkom do nemocnice. Nárok na voľno má aj v prípade vlastnej svadby, rovnako ak sa potrebuje presťahovať alebo ak nemôže ísť do práce, pretože bola prerušená premávka. Voľno dostáva zamestnanec, ktorý je vo výpovednej lehote a potrebuje si hľadať novú prácu.

Voľno na svadbu zaplatia

Nárok na jednodňové pracovné voľno s náhradou mzdy má človek na vlastnú svadbu. Napriek tomu, že väčšina svadieb na Slovensku je počas víkendu, pri nároku o pracovné voľno musí ísť o svadbu počas pracovného týždňa.

„Zákonník práce používa v tejto súvislosti pojem účasť na svadbe, nie napríklad príprava na svadbu alebo oddych po svadbe. Pracovné voľno sa teda poskytuje iba v prípade, ak má zamestnanec svadbu v pracovný deň," hovorí advokát Vendelín Benkóczki.

Podľa advokátky Daniely Ježovej je súčasný Zákonník práce oproti jeho predchádzajúcemu zneniu pre zamestnanca výhodnejší. „Zamestnanec, ktorý má svadbu v pracovný deň, má nárok na náhradu mzdy. V predchádzajúcom Zákonníku práce náhrada mzdy zamestnancovi nepatrila ani v deň jeho vlastnej svadby. Mal nárok len na pracovné voľno," povedala.

K lekárovi sedemkrát ročne

Ísť k lekárovi počas pracovného času môže zamestnanec podľa Zákonníka práce najviac sedem dní v kalendárnom roku. Ak je potrebné, aby chodil na vyšetrenia častejšie, za tieto dni už nemá od zamestnávateľa nárok na náhradu mzdy.

Ježová hovorí, že maximálny počet dní s náhradou mzdy sa nevzťahuje na tehotné zamestnankyne v prípade preventívnych prehliadok súvisiacich s tehotenstvom. „V zákone nie je stanovený limit," povedala.
Ani pri bežných vyšetreniach zamestnávateľ nemôže zamestnancovi určovať, kedy k nim má dôjsť.

„Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o udelenie takéhoto pracovného voľna, ako je to v prípade dovolenky. Stačí, že skutočnosť zamestnávateľovi preukáže," vysvetľuje.

Sťahovať musíte aj nábytok

Pri nároku na voľno na sťahovanie zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy, ak sa nesťahuje kvôli zamestnávateľovi. Má však od zamestnávateľa nárok na deň alebo dva dni voľna mimo dovolenky podľa vzdialenosti, kam sa sťahuje. No musí sa sťahovať z vlastného bytového zariadenia.

Benkóczki hovorí, že Zákonník práce vlastné bytové zariadenie nedefinuje, ale podľa iných právnych predpisov sa dá vysvetľovať ako hnuteľné veci zamestnanca. „Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi voľno na presťahovanie vtedy, ak sa sťahuje zo starého bytu alebo rodinného domu, kde má také vlastné veci, ako je nábytok, elektrospotrebiče, dekoračné predmety, nie napríklad šatstvo. Voľno mu teda nepatrí napríklad, keď sa sťahuje zo zariadeného bytu rodičov, kde doteraz býval a kde ostáva všetok nábytok, do vlastného bytu, kam si už vopred zaobstaral vlastný nábytok," povedal Benkóczki.

Pred materskou pracujte menej

Ženy, ktoré sa rozhodnú posledné mesiace pred odchodom na materskú skrátiť si úväzok, nemusia byť na materskej ukrátené.

BRATISLAVA. Na materskú nastupuje žena šesť, maximálne osem týždňov pred termínom pôrodu. Nastúpiť na materskú nemôže skôr. Môže však ísť na péenku a poberať nemocenské dávky. Skrátiť si pred odchodom na materskú pracovný čas žena môže dohodou so zamestnávateľom, rovnako ako iní zamestnanci.

Odborník na dane a odvody a podpredseda SaS Jozef Mihál vraví, že po skrátení úväzku bude mať zamestnankyňa zrejme aj nižší príjem, výšku materského to môže, no nemusí ovplyvniť. „Materské sa vypočítava z vymeriavacieho základu a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v takzvanom rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie je predošlý kalendárny rok, rok pred rokom, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na materskú," hovorí Mihál. Dodáva však, že môžu nastať situácie, keď rozhodujúce obdobie nie je predošlý rok.

Ide napríklad o prípad, ak žena začala počas predošlého roka pracovať. Rozhodujúcim obdobím bude obdobie od vzniku pracovného pomeru do konca predošlého roka. Ak sa pracovný pomer začal v roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na materskú, rozhodujúcim obdobím budú mesiace od vzniku pracovného pomeru po posledný mesiac pred mesiacom nástupu na materskú.

„Typický je príklad, že zamestnankyňa pracuje niekoľko rokov, na materskú pôjde na jeseň 2009. Rozhodujúcim pre výpočet materského je rok 2008. Preto je jedno, aké príjmy dosahuje v roku 2009, výšku materského to neovplyvní. Pokojne môže mať kratší úväzok, materské si tým nepokazí," vysvetľuje Mihál.

Ak však pracuje niekoľko rokov, otehotnie v lete 2009, na materskú pôjde na jar 2010, rozhodujúce budú príjmy za rok 2009. „Ak si na jeseň 2009 dohodne kratší úväzok a bude mať nižší príjem, zníži si aj materské," povedal Mihál.

(mgl, zz)

Najčítanejšie na SME


          Inzercia - Tlačové správy


          1. Kreditná karta – áno alebo nie
          2. Máte nad 40? Skontrolujte si, či je Vaše srdce skutočne zdravé
          3. Križovatka kultúr Maroko: Dobrodružné cesty naprieč krajinou
          4. Anketa: Čo je pre Slovákov dôležité pri nákupoch?
          5. Úspešní Slováci radia: Presadiť sa dá vždy, snívať nestačí
          6. Váš otec má dnes sviatok. Máme pre vás tip na darček
          7. Mesto ukryté v jordánskych skalách. Spoznajte Petru
          8. Koľko stojí zdravé bývanie? Lacná rekonštrukcia môže vyjsť draho
          9. Tento týždeň je Deň otcov. 5 skvelých nápadov na darčeky
          10. Arca Brokerage House s výrazným nárastom aktív pod správou
          1. Križovatka kultúr Maroko: Dobrodružné cesty naprieč krajinou
          2. MiddleCap Equity Partners a Mayfair Assets ukončili fúziu
          3. Súboj olympionikov na Malom Dunaji
          4. 5 tipov ako využiť ľahké priečky pri rekonštrukcii bytu
          5. Dvojitý diplom medzi EU v Bratislave a UNWE v Sofii
          6. Ustanovujúce valné zhromaždenie Alumni klubu EU v Bratislave
          7. Kreditná karta – áno alebo nie
          8. Nemusím sa na nikoho spoliehať
          9. Štátny tajomník envirorezortu: Na sucho musíme byť pripravení.
          10. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina?
          1. Úspešní Slováci radia: Presadiť sa dá vždy, snívať nestačí 25 288
          2. Mesto ukryté v jordánskych skalách. Spoznajte Petru 13 493
          3. Váš otec má dnes sviatok. Máme pre vás tip na darček 13 276
          4. Koľko stojí zdravé bývanie? Lacná rekonštrukcia môže vyjsť draho 8 913
          5. Anketa: Čo je pre Slovákov dôležité pri nákupoch? 7 726
          6. Tento týždeň je Deň otcov. 5 skvelých nápadov na darčeky 7 339
          7. Užívate konský kolagén a cítite sa ako antický hrdina? 5 576
          8. Kreditná karta – áno alebo nie 4 196
          9. Od výplaty k výplate? Ale kdeže, sporíme s 2% úrokom 4 133
          10. Nepodceňujte bolesť chrbta, môže ísť o zápalové ochorenie 3 373