Utorok, 22. jún, 2021 | Meniny má PaulínaKrížovkyKrížovky

Leto stresuje preriedené pracoviská

Rastúca nezamestnanosť núti ľudí robiť ústupky zo štandardného režimu práce a z bežných požiadaviek.

Zastupovanie počas dovolenky
  • Dočasné zastupovanie dovolenkujúceho kolegu netreba dohodnúť písomne.
  • Pri práci nadčas postačí, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi písomný príkaz.
  • Plnenie základných povinností zamestnanca i zamestnávateľa plynie zo Zákonníka práce.
  • Podrobnejšie či výhodnejšie odmienky môžu byť napríklad v kolektívnej zmluve.
Zdroj: Advokátska kancelária Rowan Legal

BRATISLAVA. Kríza pripravila mnohých o zamestnanie. No nešetrí ani tých, čo zostali na pracoviskách. Okrem straty niektorých benefitov preberajú prácu po tých, ktorých zamestnávateľ prepustil. Čas dovoleniek a zastupovanie preriedeného stavu pracovníkov potom stresujú viac ako pred krízou.

Tí, čo v lete zostanú na pracovisku, preberajú prácu za ostatných. Nadčasujú. Toto leto častejšie a vo väčšej miere ako inokedy dobrovoľne bez toho, aby si za to od zamestnávateľa pýtali odmenu.

Čo hovorí zákon

Každý zamestnanec má zo zákona nárok na dovolenku. Podľa odpracovaných rokov je to štyri až päť týždňov za rok. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak, aspoň raz do roka by čerpaná dovolenka mala trvať najmenej dva týždne po sebe.

„Zároveň je zamestnávateľ oprávnený dočasne a v nevyhnutnej miere prerozdeliť pracovné úlohy dovolenkujúceho zamestnanca na ostatných," hovorí Kristína Ďuračková z advokátskej kancelárie Rowan Legal. Okrem toho je zamestnanec, opäť zo zákona, povinný na príkaz zamestnávateľa vykonávať prácu nad určený týždenný pracovný čas.

Za prácu nadčas patrí podľa Zákonníka práce zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie, najmenej 25 percent jeho priemerného zárobku. „Namiesto mzdového zvýhodnenia môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno," dodáva Ďuračková. Za hodinu práce je to hodina voľna.

Nariadená práca nadčas nesmie prekročiť v priemere osem hodín týždenne najviac štyri po sebe nasledujúce mesiace. Ak sa však zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však dvanásť mesiacov po sebe. Maximálny rozsah nariadenej práce nadčas v roku je 150 hodín, ak zákon nestanovuje inak.

Lojalita kontra zdravie

Elementárna slušnosť velí: prebrať prácu za kolegu na dovolenke sa neodmieta. Veď na dovolenku chce ísť každý. Kríza a prerieďovanie pracovísk však nútia zamestnancov robiť ústupky zo štandardného režimu práce a z bežných požiadaviek viac ako inokedy. „Súvisí to so zmenou motivácie," hovorí Eva Klimová z poradenskej spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov Heureca HRC. Na zdecimovaných pracoviskách často zostáva jedinou motiváciou zamestnancov snaha udržať si prácu.

„Zamestnanci chcú ukázať zamestnávateľovi, že prácu zvládajú a dokážu potiahnuť za kolegu na dovolenke, pričom rešpektujú, že je kríza a nežiadajú za prácu navyše nijakú špeciálnu odmenu," hovorí Klimová. Čo sa týka množstva pracovných úloh, sú ochotní ísť ďalej ako inokedy. Takéto správanie zamestnávatelia často považujú za lojalitu.

Na druhej strane ide len o hasenie jedného požiaru - zastupovania. „Druhý požiar, napríklad v podobe ochorení, zhoršenia vzťahov na pracovisku i v súkromí, na seba nenechá dlho čakať," hovorí Klimová. Tento si však zamestnanci už musia hasiť vlastnými silami.

Z dovolenky vás môžu odvolať, no musia zaplatiť

Zamestnanec sa na príkaz šéfa musí z dovolenky vrátiť. Firma je povinná zaplatiť mu všetky výdavky.
U živnostníkov je to inak.

BRATISLAVA. Zákonník práce síce o tom nehovorí, no zamestnávateľ môže svojho zamestnanca z dovolenky odvolať.

„Toto jeho právo možno odvodiť zo všeobecnej zásady - zamestnávateľ rozhoduje o určení nástupu na dovolenku," hovorí Mária Šutková z advokátskej kancelárie Patent Iurist.

Ak sa na pracovisku zmenia podmienky či okolnosti - napríklad ak zamestnanec, ktorý vás mal zastúpiť, ochorel a nie je po ruke nik iný - zamestnávateľ môže využiť aj mimoriadne prostriedky.

Medzi ne patrí nielen zmena naplánovaného termínu voľna, ale aj stiahnutie vás nazad z dovolenky do práce.

Ak to však urobí, právo stojí na vašej strane:

1.Posúdenie situácie je výlučne na zamestnávateľovi. Ten však v prípade, ak sa rozhodne zamestnanca z dovolenky „stiahnuť", musí rátať s tým, že je povinný nahradiť náklady, ktoré zamestnancovi bez jeho zavinenia vznikli.

2.Medzi takéto náklady patria napríklad storno poplatky za zájazd, ktorý si zamestnanec objednal, či výdavky vynaložené na cestovné v súvislosti s predčasným návratom z dovolenky.

3.O úhradu nákladov môže zamestnanec požiadať, no každý zamestnávateľ by mal o tejto povinnosti vedieť.

V inej situácii sú živnostníci, ktorí pre firmu pracujú síce podobne ako zamestnanci, no formálne bez sprievodných zamestnaneckých výhod. Živnostník nie je zamestnancom, nie je v pracovnom pomere, ide teda o vzťah dvoch zmluvných partnerov, kde je jeden v pozícii dodávateľa a druhý v pozícii odberateľa.

Otázka dovolenky, respektíve nároku na určitý počet dní voľna, by mala byť zakotvená priamo v zmluve. Takisto ako aj možnosť uplatniť si tento nárok a sankcie v prípade, ak druhá strana - odberateľ - poruší svoje povinnosti.

(ht)
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako ochrániť svoje peniaze pred infláciou
  2. Vedci z BMC SAV vo vlakoch nový koronavírus nenašli
  3. Výber auta na lízing môže byť slobodnejší, ako ste si mysleli
  4. Regeneračný spánok s ideálne podopretou chrbticou
  5. Developer Slnečníc postaví bývanie pri lese. S bazénom aj fitkom
  6. Kde sa dá elektromobil nabiť a za koľko? Veľký prehľad nabíjania
  7. Dream job pre programátorov: Silicon Valley na Slovensku
  8. Recyklovať PET fľaše a plechovky môžu už aj obyvatelia Krupiny
  9. Nový Volkswagen Polo je najšikovnejšie malé auto
  10. Ako sa v lete správne starať o citlivú detskú pokožku?
  1. Recyklovať PET fľaše a plechovky môžu už aj obyvatelia Krupiny
  2. V centre Bratislavy vznikajú apartmány určené na predaj
  3. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  4. 3 veci, s ktorými zvládnete horúčavy v byte
  5. Spoločnosť ASBIS uvádza na európske trhy novinku
  6. Vedci z BMC SAV vo vlakoch nový koronavírus nenašli
  7. V BILLA pokračuje Doba slovenská
  8. Nový Volkswagen Polo je najšikovnejšie malé auto
  9. Legislative intention - recodification of the corporate law
  10. Ako ochrániť svoje peniaze pred infláciou
  1. Viete, čo jete, keď si kupujete pečivo dopečené v predajni? 9 205
  2. Je lepšie zobrať si rozkladateľný obal alebo vytriediť plastový? 9 009
  3. Dovolenka v Chorvátsku: stavte na overenú a obľúbenú klasiku 8 470
  4. Stačí mi elektromobil? Pozreli sme sa, ako je to s dojazdom 8 247
  5. Dream job pre programátorov: Silicon Valley na Slovensku 6 866
  6. Developer Slnečníc postaví bývanie pri lese. S bazénom aj fitkom 6 123
  7. Sme vodná veľmoc a napriek tomu vody dovážame 3 948
  8. Po Slovensku na motorke 3 733
  9. Crème de la crème po slovensky 3 240
  10. Jablone prinesú ovocie v podobe komfortného bývania 2 321
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Jozef Oravkin v minulosti vystupoval na verejnosti častejšie, v posledných rokoch sa médiám vyhýbal.

Z finančnej skupiny odchádza.


20. jún
Rozhovory ZKH: Beata Balogová, Arpád Soltész, Zoltán Szalay a Márk Finta.

Podľa IPI existuje v Maďarsku koordinovaný systém cenzúry.


a 2 ďalší 22 h

Záchvat svedomia predstieral už pred dvoma týždňami, ale reálne chcel byť potichu poslancom do konca júna.