BRATISLAVA – V novej kaviarni vo veži radnice na Hlavnom námestí v Bratislave návštevníka v prvom momente zarazí pohľad na čašníkov. Sú to ľudia so zdravotným postihnutím. Pod dohľadom kolegyne ale zvládnu návštevníkov bez problémov bezchybne obslúžiť. Navyše pridajú neopakovateľný úsmev a otázku na jeho spokojnosť, ktorá nie je u čašníkov samozrejná. Kaviareň je jedným z pojektov Agentúry podporovaného zamestnávania, ktorá funguje s podporou Phare a občianskeho združenia Inklúzia.

Nájsť si prácu je dnes na Slovensku pre mnohých aj zdravých ľudí problém. Ľudia so zdravotným postihnutím to majú o to ťažšie. Z pol milióna nezamestnaných tvoria 5,2 percenta. Pomôcť riešiť situáciu s ich zamestnávaním je cieľom slovensko-rakúskeho projektu Phare, ktorý sa v týchto dňoch rozbieha.

Povinné sú tri percentá ZPS

Slovenský zákon o zamestnanosti ukladá firmám s viac ako 20 zamestnancami povinnosť zamestnať občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v počte, ktorý predstavuje tri percentá z celkového počtu ich zamestnancov. Ak túto povinnosť firma nenaplní, odvádza úradu práce 16 200 korún za každého ZPS, ktorý jej chýba do splnenia kvóty. Najmä väčšie firmy radšej pokutu zaplatia, ako by vytvorili podmienky na zamestnanie postihnutého.

V Rakúsku, kde už niekoľko desaťročí cieľavedome pracujú s verejnou mienkou, sú zdravotne postihnutí integrálnou súčasťou firiem, ktorá si aj ich prostredníctvom buduje dobrý imidž. „Podniky nezamestnávajú postihnutých ľudí, zamestnávajú ľudí, ktorí dokážu splniť ich pracovné požiadavky. Ak postihnutí ľudia dokážu urobiť túto prácu, nemajú problém zamestnať sa. Treba si uvedomiť, že handicap nemusí mať vplyv na denný pracovný proces,“ hovorí Walter Blumberger, riaditeľ Výskumného inštitútu profesií a vzdelávania dospelých v Linzi, účastník medzinárodnej konferenice o zamestnávaní postihnutých ľudí, ktorú minulý týždeň zorganizovalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Trend – zapojenie medzi ostatných

Trendom vo svete je okrem chránených dielní práve integrácia malého počtu postihnutých do normálneho výkonného podniku. Rakúske skúsenosti hovoria, že sa tým nielen výrazne zlepší kvalita života postihnutého, ale aj atmosféra vo firme – pracovníci sú obohacovaní o nové skúsenosti, ktoré spolupráca s postihnutými prináša. Aby uľahčili situáciu postihnutému kolegovi, často sami prídu na nápadité riešenia, ktoré aj im zefektívnia prácu. Zamestnávateľ získava výhody – neplatí kompenzačné poplatky, má možnosť získať podporu na školenie pracovníka či prispôsobenie pracoviska. Postihnutý, ktorý pracuje, vytvára firme hodnoty, a zároveň odbremeňuje štát od sociálnych dávok.

S pomocou pol milióna eur, ktoré Phare vyčlenil na realizáciu programu, sa na Slovensku okrem bratislavskej agentúry pre podporované zamestnávanie vytvoria ďalšie dve.

BARBORA MAROSZOVÁ