Piatok, 18. jún, 2021 | Meniny má VratislavKrížovkyKrížovky

Po štúdiu ostanú pripútaní

Odísť z práce môžu niektorí zamestnanci aj s dlhmi. Ak firma zamestnancovi prispieva na vzdelanie, a investícia sa jej nevráti, má právo si peniaze pýtať späť.

(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – WWW.SXC.HU)

BRATISLAVA. Andrea si našla pred rokom dobre platenú prácu. Síce mimo odboru, ale bola ochotná sa niečo nové naučiť a rozšíriť si zameranie.

K pracovnej zmluve bola priložená dohoda, že musí vydržať v práci aspoň dva roky, aby sa firme vrátili náklady, ktoré do jej zaučenia investovala. Po roku dobrovoľne odišla a firma vypočítala, že jej dlhuje ešte 1800 eur za to, že do nej investovala a ona jej peniaze vynaložené na vzdelanie prácou nevrátila späť.

Zaškolenie je zadarmo

Zákonník práce pozná podľa toho, o akú úroveň získavania vedomostí alebo schopností ide, tri formy vzdelávania zamestnancov. „Pojem zaškolenia Zákonník práce bližšie nekonkretizuje, no vo všeobecnosti ide o krátkodobejšie formy a spôsoby získavania kvalifikácie, ktoré nemajú mať charakter sústavnej prípravy na povolanie," hovorí právnička Mária Šutková.

Skryť Vypnúť reklamu

Ak zamestnávateľ prijíma zamestnanca, ktorého treba zaučiť na prácu v nejakom systéme, napríklad bankového pracovníka, je to jeho povinnosť a nemal by si uplatňovať náhradu nákladov na zaškoľovanie. „Zamestnávateľ má možnosť vybrať si zamestnanca, ktorý zaškolenie ani zaučenie nepotrebuje," vysvetľuje Šutková.

Kvalitnejších si zaviažu

Konkrétnejšie ako o zaškoľovaní hovorí Zákonník práce o možnosti zvýšenia kvalifikácie zamestnanca a prehĺbení kvalifikácie zamestnanca. V obidvoch prípadoch môže zamestnávateľ s pracovníkmi legálne uzavrieť dohodu o tom, že na oplátku za investíciu do vzdelania svojich ľudí istý čas vo firme aj zotrvajú. Maximálne to môže byť päť rokov.

„V oboch typoch dohôd sa zamestnanec zaviaže zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa po určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia," vysvetľuje advokát Tomáš Banič.

Skryť Vypnúť reklamu

Upozorňuje, že dohody musia byť písomné, spolu s uvedením, o aký druh kvalifikácie ide, musia obsahovať čas, na ktorý sa zamestnanec zaväzuje zotrvať v práci i celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec musieť uhradiť, ak nesplní záväzok.

„Najvyššia suma úhrady nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov," hovorí Banič.
Ak zamestnanec splní záväzok sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

„Súčasťou nákladov je aj náhrada mzdy, ktorá spravidla tvorí najväčšiu časť celkových vynaložených nákladov," povedala Šutková.

Aby neodchádzali

Právnici hovoria, že jednu z dvoch kvalifikačných dohôd môže zamestnanec s firmou uzatvoriť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru, aj na začiatku. Ak sa dohodnú na podmienkach, za ktorých si zamestnanec môže zvyšovať kvalifikáciu, vďaka čomu môže neskôr zamestnanec získať aj lepší plat a firma zasa kvalitnejšieho človeka, je prirodzené, že by mali počítať s istými protihodnotami na jednej aj druhej strane.

Skryť Vypnúť reklamu

„Pravidlo na určenie počtu rokov, koľko sa zamestnanec zaväzuje odpracovať u zamestnávateľa, nie je, závisí to od dohody," povedala Šutková.

Personalistka si myslí, že aj v súčasnej situácii, keď zamestnanci nemajú veľa možností na striedanie zamestnávateľov, je otázka udržania si vysoko kvalifikovaných ľudí aktuálna.

„Dnes sa firmy snažia, aby jeden človek nahradil niekoľkých ľudí vo firme, a to aj za predpokladu vyššieho platu, práve na zefektívnenie činností počas krízy," povedala Blanka Tomašková z Adecca.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Inzercia - Tlačové správy

  1. Zázračná škola so zelenou strechou
  2. Blíži sa leto a s ním aj zvýšené utrácanie peňazí našimi deťmi
  3. Sme vodná veľmoc a napriek tomu vody dovážame
  4. Dovolenka v Chorvátsku: stavte na overenú a obľúbenú klasiku
  5. Ako sa v lete správne starať o citlivú detskú pokožku?
  6. Crème de la crème po slovensky
  7. Je lepšie zobrať si rozkladateľný obal alebo vytriediť plastový?
  8. Dream job pre programátorov: Silicon Valley na Slovensku
  9. Po Slovensku na motorke
  10. Jablone prinesú ovocie v podobe komfortného bývania
  1. Posledné dni nešťastnej Anny Boleynovej
  2. Čo všetko je potrebné vedieť o ochrane očí počas leta
  3. Granátové jablko prekvapí vás chuťou i aktívnymi látkami
  4. Dovolenka v Chorvátsku: stavte na overenú a obľúbenú klasiku
  5. Ako sa v lete správne starať o citlivú detskú pokožku?
  6. Driverama má strategické partnerstvo s nemeckým Stop + Go
  7. Správna strava po tréningu: Siahnite po 100 % smoothie a šťavách
  8. Zázračná škola so zelenou strechou
  9. Čučoriedky - dokážu ochrániť váš zrak?
  10. Crème de la crème po slovensky
  1. Viete, čo jete, keď si kupujete pečivo dopečené v predajni? 27 644
  2. Stačí mi elektromobil? Pozreli sme sa, ako je to s dojazdom 11 718
  3. Desať hotelov v destináciách, ktoré sú toto leto favoritmi 9 786
  4. Je lepšie zobrať si rozkladateľný obal alebo vytriediť plastový? 7 523
  5. Sme vodná veľmoc a napriek tomu vody dovážame 7 252
  6. Po Slovensku na motorke 6 193
  7. Málokto im verí. Prekvapia Slováci na futbalovom EURO 2020? 5 765
  8. Developer Slnečníc postaví bývanie pri lese. S bazénom aj fitkom 5 277
  9. Ako sa z nenásytných Bödörovcov stal symbol oligarchie 5 218
  10. P. Lednický: Koronavírus tu už zostane, musíme si na to zvyknúť 3 696
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Marek Hamšík v zápase Slovensko - Švédsko na ME vo futbale (EURO 2020 / 2021).

Slováci prehrali so Švédmi gólom z penalty.


Pavol Spál 2 h
Poslanec Robert Fico počas odvolávania Mikulca.

Matovič opäť raz premrhal príležitosť mlčať.


10 h
Štefan Tarkovič a Michal Ďuriš  zápase Slovensko - Švédsko na EURO 2020 (2021).

Tréner Slovenska reaguje po zápase so Švédskom.


Juraj Berzedi 43m

Predsedníčka súdu si s rebelujúcim zamestnancom nevedela dať rady.


5 h