Čo si myslíte o Obamovom vymenovaní Hillary Clintonovej za ministerku zahraničia?

Charles Pshley,

Philadelphia, USA

V zásade je vymenovanie Hillary Clintonovej úžasné, no netreba zabudnúť na iskru, ktorá roznieti najneproduktívnejšiu formu organizačnej dysfunkcie: palácové intrigy - klebety, manévrovanie, rany do chrbta či kancelárske politikárčenie.

Čím inteligentnejší ľudia, tým viac akoby im prepadli.

Pri dosadení novej ministerky sa tomu nedá vyhnúť, keďže prichádza s vytvorenou skupinou oddaných straníkov, clintonistami.

Zamestnanci vo všetkých firemných vrstvách majú sklony pripájať sa k jednému či k druhému tímu.

Zgrupujú sa a selektívne si vymieňajú údaje o skutočných aj fiktívnych personálnych presunoch, podporujú spojencov na schôdzach a (rafinovane) sa snažia podkopať oponentov. Palácové intrigy rozhodne viacerým kariéram uškodia než prospejú.

Tí, čo túto hru odmietajú, sú odmenení dôverou a bezúhonnou povesťou.

Práve preto, ak rozbiehate organizáciu, nesmiete sa nechať zatiahnuť do šarvátky.

Budete musieť zvádzať tvrdé boje, lebo zamestnanci už zapletení do intríg sa budú snažiť .

Každý účastník palácových intríg spadá do jednej z dvoch kategórií.

Buď nenávidí šéfov, je zatrp– knutý a naštvaný a zameraný na úskoky. Alebo by sa sám rád stal šéfom a vidí vás ako priečku na svojom rebríčku.

Každý intrigán je v podstate dvojaký agent, pripravený posunúť vaše názory, aby za ne získal informácie na oplátku.

Máme priateľa, ktorý má na stole papier s nápisom: „Mám rád všetkých“ a utieka sa k nemu vždy, keď cíti lákadlo bratovražedných bojov.

Ak chce manažér redukovať intrigy, musí odstrániť tých, ktorí na ne mrhajú časom.

Keď to budete robiť, vysvetlite všetkým, prečo odišli. Nehovorte, že odišli z firmy „z osobných dôvodov“ . Povedzte: „Starali sa viac o seba samých ako o úspech organizácie.“

Priateľ má na stole nápis: Mám rád všetkých.

Utieka sa k nemu, keď ho lákajú do bratovražedných bojov.

Autor: Jack, Suzy Welchovci