BRATISLAVA. Internetové portály pre personalistov posledné týždne píšu o prieskumoch, ktoré hlásia zníženie výdavkov na prácu personálnych oddelení.
Podľa prieskumu zverejneného na Hrmagazine.co.uk takmer dve tretiny zamestnávateľov plánujú znížiť množstvo peňazí, ktoré budú v budúcom roku investovať do práce a činnosti svojich HR oddelení.
Škrtať z odmien
Svetový prieskum spoločnosti Mercer vo viac ako 100 krajinách ukázal, že takmer tri štvrtiny spoločností už zoškrtali svoje výdavky plánované v roku 2009 na ľudské zdroje.
V rozpočtoch zvažuje každý piaty zamestnávateľ znížiť percento, ktoré budú prispievať svojim zamestnancom do dôchodkového systému. Na druhej strane sa 84 percent firiem rozhodlo, že výdavky, ktoré investujú do svojich zamestnancov formou zdravotných a spoločných benefitov, redukovať nebudú.
Český denník Mladá fronta Dnes minulý týždeň zverejnil článok o tom, ako riešia české spoločnosti krízu už dnes. „Zoškrtali sme napríklad peniaze na služobné cesty alebo telefonovanie,“ povedal Daniel Patka z Iveco Czech Republic. V českej Škoda Auto sa snažia šetriť aj tak, že navrhli zamestnancom, aby pracovný obed, večeru či iné pohostenie zvažovali podľa toho, aký je jej účel v porovnaní s vynaloženými nákladmi.
Na Slovensku už v dôsledku znižovania nákladov košický U. S. Steel zrušil každoročný vianočný večierok, obmedzil na polovicu jazykové kurzy angličtiny pre zamestnancov či účasť na veľtrhoch.
Personalisti nadiaľku
Štúdia medzinárodnej konzultačnej organizácie Hackett Group hovorí, že štyridsať percent spoločností plánuje znížiť počet svojich personalistov.
Zo štúdie medzi dvesto spoločnosťami tiež vyplýva, že mnohé spoločnosti v snahe znížiť náklady na HR pracoviská rozhodnú presunúť ich do lacnejších krajín.
Autor: mgl
