ý starobný dôchodok, no potom som sa v marci aj zamestnala. Nárok na riadny starobný dôchodok mi vznikne v marci budúceho roka. Kto mi vyplatí odchodné?

Zamestnávateľ, s ktorým som rozviazala pracovný pomer dohodou alebo zamestnávateľ, u ktorého dovŕšim vek na riadny starobný dôchodok?

Anna, Bratislava

Zamestnancovi patrí v súlade s § 76 ods. 6 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 percent, odchodné.

Poskytuje sa najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa paragrafu 134 Zákonníka práce, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Odchodné sa poskytuje zamestnancovi len jedenkrát.

Je to vtedy, keď zamestnanec končí prvýkrát pracovný pomer po tom, čo mu vzni­kol nárok na starobný dôcho­dok alebo invalidný dôchodok.

Tretieho marca ste požiadali o poskytnutie predčasného starobného dôchodku. V ten istý mesiac ste sa znova zamestnali.

Podľa súčasne platnej právnej úpravy máte nárok na odchodné od súčasného zamestnávateľa.

V prípade, ak s vami váš súčasný zamestnávateľ ukončí právny pomer a to i pred nadobudnutím nároku na starobný dôchodok, máte nárok na odchodné. Je to preto, lebo pôjde o vaše prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, o ktorý ste požiadali pred skončením vášho súčasného pracovného pomeru.