Kultúrne rozdiely ovplyvňujú, kto bude prepúšťať a kto nie.
SINGAPUR. Bankári, bežní zamestnanci aj robotníci v západných štátoch sa v poslednom období zamýšľajú nad hrozivou myšlienkou, či nebudú prepustení. Ich kolegovia na východe zemegule sa s príchodom recesie skôr ako prepúšťania môžu obávať znižovania platov.
Odborníci na riadenie ľudí hovoria, že „podeliť sa o bremeno v ťažkých časoch“ je v Ázii tak hlboko zakorenená filozofia, že zamestnanci radšej prijmú zníženie platov, akoby sa mali pozerať na prepúšťanie kolegov.
Mark Ellwood vedie personálnu agentúru Robert Walters v Singapure, Malajzii a Thajsku. Tvrdí, že rozdiely podporujú aj zákony. Pracovné právo na Západe totiž uprednostňuje zamestnancov a firmy nemajú na znižovanie miezd veľké možnosti.
Naopak, pracovné právo vo východnej Ázii má snahu uprednostniť zamestnávateľov a umožňuje im byť viac kreatívnymi.
Singapur napríklad podporuje firmy aj odbory, aby rozvíjali pohyblivú časť mzdy, čo im umožní platy prispôsobovať aktuálnym ekonomickým podmienkam.
