Odchod nie je témou,o ktorej sa nehovorí

Kouč by mal témuodchodu začať rozoberaťso zamestnancom,už keď cíti, že sa začína odpútavať.

BRATISLAVA. Proces odchádzania možno azda mierne spomaliť, ale nie zvrátiť.

Efekt koučovania býva ohrozený u pracovníkov, ktorí sa od firmy už odpútavajú a uvedomujú si, že konkurenčné spoločnosti alebo pôsobenie v celkom inom segmente trhu sú pre nich atraktívnejšie.

Špecifickým prípadom môžu byť chronické úteky, frekventované zmeny zamestnania, v určitých opakujúcich sa situáciách, ako sú napríklad vzťahové problémy, ktoré koučovaný nedokáže riešiť konštruktívnym spôsobom.

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Pokiaľ sa koučovanej osobe podarí s pomocou kouča identifikovať skutočný problém a dostatočne porozumieť spúšťaciemu mechanizmu nutkania dať výpoveď, môže to pomôcť obidvom stranám.

SkryťVypnúť reklamu

Zistenie, že nutkanie je spôsobené vlastným správaním, mu umožní korigovať deštruktívne konanie, pretože si osvojí efektívnejšie spôsoby zvládnutia kritickej situácie.

Tému prípadnej zmeny pracoviska je nutné otvoriť najmä vtedy, ak kouč opakovane reflektuje vlažné reakcie koučovaného. S koučom možno nahlas uvažovať, za akých podmienok by pracovník vo firme zostal a ako by sa mohol pokúsiť o nich vyjednávať u nadriadených.

Ak sa už rozhodol pre zmenu, kouč ho môže sprevádzať pri plánovaní korektného ukončenia pôsobenia vo firme. Vhodne rozčleniť a načasovať jednotlivé fázy odchádzania.

O tendencii zmeniť zamestnanie či o prejavoch nestability koučovaného by mal byť kouč pripravený hovoriť pokojným, nehodnotiacim spôsobom.

Nemalo by ísť o konfrontáciu koučovaného s úsudkom kouča, ani o dokazovanie lojálnosti či nelojálnosti. Skôr by malo ísť o citlivo prednesenú ponuku rozvíjať tému prípadného odchodu.

SkryťVypnúť reklamu

Kouč by sa mal o to pokúsiť dokonca aj vtedy, keď koučovaný vníma u seba prejavy odpútavania sa ešte len podprahovo. Hneď vo chvíli, keď jeho obavy spojené s odchodom zatiaľ prevyšujú prípadné zisky zo zmeny zamestnania.

Kouč však musí rešpektovať, ak sa chce koučovaný vyhnúť analýze svojej pracovnej spokojnosti, stability a lojálnosti. Musí byť pripravený sprevádzať svojho zverenca najrôznejšími témami bez zranení. Neznamená to však, že má tú moc ochrániť ho pred bolesťou, ktorá je spojená s poznaním niekedy krutej pravdy.

Autor: Zuzana Müllerová

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Komerčné články

  1. Leto, ktoré musíš zažiť! - BACHLEDKA Ski & Sun
  2. CTP Slovakia sa blíži k miliónu m² prenajímateľnej plochy
  3. Ako mať skvelých ľudí, keď sa mnohí pozerajú za hranice?
  4. Expertka na profesijný rozvoj: Ľudia nechcú počuť, že bude dobre
  5. Zažite začiatkom mája divadelnú revoltu v Bratislave!
  6. Myslíte si, že plavby nie sú pre vás? Zrejme zmeníte názor
  7. Jeho technológie bežia, keď zlyhá všetko ostatné
  8. Wolt Stars 2025: Najviac cien získali prevádzky v Bratislave
  1. Leto, ktoré musíš zažiť! - BACHLEDKA Ski & Sun
  2. Slovensko oslávi víťazstvo nad fašizmom na letisku v Piešťanoch
  3. CTP Slovakia sa blíži k miliónu m² prenajímateľnej plochy
  4. Zlaté vajcia nemusia byť od Fabergé
  5. V Košiciach otvorili veľkoformátovú lekáreň Super Dr. Max
  6. Ako mať skvelých ľudí, keď sa mnohí pozerajú za hranice?
  7. Ako ročné obdobia menia pachy domácich miláčikov?
  8. Probiotiká nie sú len na trávenie
  1. Myslíte si, že plavby nie sú pre vás? Zrejme zmeníte názor 6 599
  2. Expertka na profesijný rozvoj: Ľudia nechcú počuť, že bude dobre 6 336
  3. Unikátny pôrod tenistky Jany Čepelovej v Kardiocentre AGEL 4 721
  4. V Košiciach otvorili veľkoformátovú lekáreň Super Dr. Max 4 159
  5. CTP Slovakia sa blíži k miliónu m² prenajímateľnej plochy 3 360
  6. Jeho technológie bežia, keď zlyhá všetko ostatné 2 848
  7. Ako mať skvelých ľudí, keď sa mnohí pozerajú za hranice? 1 890
  8. The Last of Us je späť. Oplatilo sa čakať dva roky? 1 363
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťZatvoriť reklamu