Od júna 2006 som v predčasnom dôchodku a súčasne pracujem na čas neurčitý v školstve. V minulom školskom roku mi znížili pracovný úväzok z 22 na 15 hodín, pracovná zmluva bola dodatkom upravená so zníženým úväzkom do 30. 6. 2008. Dodnes nemám od školy určený úväzok na tento školský rok. Ak by som sa rozhodla odísť do riadneho dôchodku, prípadne so mnou z dôvodu nadbytočnosti rozviažu pracovný pomer, vyrátajú mi odchodné z posledných miezd alebo zaváži, že moja zmluva bola na plný úväzok?

čitateľka

Odchodné vám podľa Zákonníka práce patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 percent.

Najmenej sa vypláca v sume vášho priemerného mesačného zárobku, ak požiadate o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Priemerný mesačný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. V prípade, ak zamestnanec v rozhodujúcom období ne­odpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín (čo predpokladáme, že ste odpracovali), používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.

Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok.

Ak sa má použiť priemerný mesačný zárobok, priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.

V prípade, že by ste sa rozhodli pracovný pomer skončiť, prináleží vám odchodné vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorý vám bude vyrátaný z výplat zaplatených v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku.

Tatiana Mazancová,

Advokátska kancelária

JUDr. Tatiana Mazancová,

www.mazancova-lawoffice.sk

OPRAVA

V minulom vydaní prílohy Dôchodcovia (1. októbra 2008) sme nesprávne uviedli, že Sociálna poisťovňa musí o dôchodku rozhodnúť do tridsiatich, v komplikovaných prípadoch najviac do šesťdesiatich dní. Správne je to tak, že musí rozhodnúť do šesťdesiatich a najviac do 120 dní. Za chybu sa ospravedlňujeme.