BRATISLAVA. Zamestnávateľ sa nesmie svojich zamestnancov pýtať na podmienky, za akých majú uzatvorené pracovné kontrakty s inými firmami.
Zákon mu umožňuje pýtať sa len na zamestnanie, ktoré už jeho ľudia vykonávali pred nástupom k nemu.
„Paragraf Zákonníka práce o predzmluvných vzťahoch nevymenúva presne, čo patrí medzi takzvané skutočnosti brániace výkonu práce. V každom prípade už uchádzač o zamestnanie je povinný ich oznámiť a iná práca medzi brániace skutočnosti patrí,“ vysvetľuje advokátka Lucia Baničová.
Zákon nehovorí o žiadnych sankciách, ktoré by čakali zamestnanca za to, že neoznámil druhú prácu. Ak by však druhá práca bolo dôvodom, že si človek neplní svoje povinnosti a tým porušuje pracovnú disciplínu alebo by zamestnávateľovi spôsobil škodu pri práci, mohlo by sa toto porušenie skončiť aj vyhodením.
Tajiť druhý príjem pred hlavným zamestnávateľom sa aj tak neoplatí. O úväzkoch u viacerých zamestnávateľov alebo prácach na dohodu sa zamestnávateľ jednoducho dozvie napríklad pri podaní žiadosti zamestnanca o potvrdenie o výške zrazených preddavkov na daň z príjmu alebo v prípade, že u neho nepodpíšete vyhlásenie na zdanenie príjmov.
Autor: mgl
