BRATISLAVA. IT projektový manažér vo finančnom sektore Andrej Probst si ešte počas štúdia na vysokej škole zriadil živnosť na tvorbu internetových stránok. Zistil však, že napriek tomu, že jeho hobby je komerčne zaujímavé, uživiť ho nedokáže. „Preto som sa nechal zamestnať,“ povedal.
Zamestnávateľa má aj dnes len jedného, ostatným obchodným partnerom dodáva služby ako živnostník. „Tým, že ma hobby neživí, mám väčšiu slobodu v tvorbe, môžem napríklad tvoriť aj stránky, ktoré nemusia byť komerčne úspešné,“ vysvetľuje dôvody, prečo sa mu oplatí robiť vo viacerých prácach. Jeho súčasný zamestnávateľ nemá problém ani s tým, keď pracovný počítač využíva aj na prácu pre iných, no stretol sa aj s prípadmi, keď to zamestnávateľovi prekážalo.
Drobnosti sa smú
V IT sektore je okrem stáleho zamestnávateľa živnosť na tvorbu webových stránok alebo programovanie bežná, zamestnávatelia s tým počítajú.
„To, že zamestnanec nesmie vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom našej činnosti, je súčasťou vyhlásenia pri pracovnej zmluve,“ povedala HR riaditeľka spoločnosti Soitron Denisa Očenášová Moravská. Čo je veľmi podobná činnosť, určuje priamy nadriadený. „V prípade, že je činnosť veľmi podobná nášmu predmetu činnosti, nepovolíme im ju, živnosť na tvorbu webových stránok však s našou činnosťou nekoliduje,“ povedala.
Podľa Očenášovej Moravskej by nebolo fér, keby vzdelávanie, ktoré zamestnancom poskytujú za náklady firmy, oni zužitkovali v práci pre iných klientov.
Dajú si pozor
Obmedzené majú aj využívanie pracovného počítača. „Niektoré webové stránky v práci sú blokované, sieť je monitorovaná, takisto je limitované využívanie vlastného softvéru na firemných počítačoch,“ vysvetľuje Očenášová Moravská.
IT oblasť je podľa HR špecialistu v českej Dell Computer Mateja Šemšeja dostatočne platená, ale pritom náročná oblasť, kde zamestnanci vo veľkých firmách štartujú kariéru. Nedovolili by si podľa neho ohroziť svoj imidž a reputáciu v úzkom okolí, tým, že by o práci popri firmu neinformovali.
„V tejto oblasti by som prípad, keď zamestnanci majú ďalšiu prácu ,načierno' považoval za veľmi ojedinelý,“ povedal Šemšej.
Autor: mgl
