Očakávania zamestnancov aj tak nie sú naplnené v mnohých oblastiach vrátane tých najzákladnejších. Podľa vedúceho oddelenia rozvoja spoločnosti Krauthammer Ronalda Meijersa je zarážajúce najmä to, aké slabé je povedomie manažmentu o tom, ako pomáhať ľuďom v ich ďalšom rozvoji.
Čiastočne nedôveruje svojmu šéfovi 14 percent zamestnancov a štyri percentá mu dôverujú veľmi málo alebo vôbec. Až 91 percent zamestnancov by uvítalo, keby s nimi manažéri analyzovali ich problémy s pracovnými úlohami, ale len 47 percent takúto situáciu skutočne zažilo. Zamestnanci ďalej očakávajú od svojich šéfov, aby boli schopní priznať chybu a zaujímali sa o ich názory.
Autor: Zdroj: Finanční noviny
