Odborný článok internetového časopisu HR Zone si tentoraz vzal na mušku oddelenie ľudských zdrojov. Jeho práca totiž môže vo veľkej miere ovplyvniť fungovanie všetkých ostatných.

Článok preto upozorňuje na niekoľko základných vecí, ktoré majú najväčší dosah na spokojnosť pracovníkov.

Robím si svoju prácu dobre

Ide predovšetkým o to, aby zamestnanec cítil, že robí svoju prácu dobre, cíti sa byť súčasťou tímu, šéf s ním zaobchádza spravodlivo a má jasnú predstavu o tom, čo sa od neho očakáva. Ak tieto kritériá neplatia, morálka začne klesať. Aj zamestnanci v oddelení ľudských zdrojov majú svoje problémy, ale prevažnú časť pracovného času sú zamestnaní riešením problémov iných.

HR Zone preto radí: Dbajte o to, aby sa aj títo pracovníci mali na koho obrátiť v zložitých situáciách. Veď napokon práve oni často riešia zložité úlohy súvisiace s prepúšťaním a náborom nových ľudí.

Budujte si silný HR tím

Podporujte svoj HR tím v tom, aby pôsobil v celej šírke vašej organizácie a umožnite jeho členom čo najširšie právomoci. Do tejto sféry patrí aj uznanie a využívanie silných stránok zamestnancov. Ak máte vo svojom HR tíme ľudí, ktorí vynikajú v niektorej z oblastí personálnej práce, nechajte ho rozvíjať sa a sústrediť sa na oblasť, v ktorej dosahuje dobré výsledky.

Autor: Zdroj: HR Zone