re to, aby urýchlili zavádzanie pružných opatrení v zamestnaní.
Sedemnásť z 21 skúmaných krajín umožňuje rodičom prácu na čiastočný úväzok alebo inak prispôsobiť pracovný čas, dvanásť umožňuje zamestnancom prispôsobiť pracovný čas vzdelávaniu a rozvoju, jedenásť umožňuje pracovať menej hodín pred plným dôchodkom, päť umožňuje zamestnancom prispôsobiť pracovný čas starostlivosti o dospelých rodinných príslušníkov a päť dáva právo na alternatívny pracovný rozvrh každému.
Mnoho pružných opatrení bolo zavedených v posledných desiatich rokoch s ohľadom na hroziace demografické zmeny, aby firmy udržali ľudí v zamestnaní.
Autor: Zdroj: WorldatWork