Po dlhšej péenke som absolvoval operáciu. Potom prišli komplikácie a PN sa zasa predĺžila. Som zamestnaný – vykonávam ťažkú manuálnu prácu, ktorú mi lekár neodporučil vykonávať a vystavil mi na to aj potvrdenie. Dňa 11. júna som dal písomne okamžitú výpoveď s odôvodnením. Zamestnávateľ jej prevzatie potvrdil, ale výpoveď neakceptoval, vraj mám počkať na ukončenie pracovného pomeru v rámci zmluvy, ktorá vyprší 30. júna. Okrem vdoveckého dôchodku nemám iný príjem a nemôžem čakať, musím sa prispôsobiť. Platí mnou podaná výpoveď?

Emil

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne a len zo zákonom stanovených dôvodov. Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer aj v prípade, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú vhodnú prácu, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život, alebo zdravie.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Preto ak zamestnanec skončil pracovný pomer okamžite z dôvodu, že bol bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie, pracovný pomer sa mu skončil dňom doručenia písomného oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnávateľovi.

V prípade, ak sa zamestnávateľ domnieva, že právny úkon o okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca je neplatný, nezostáva mu nič iné ako obrátiť sa na súd so žalobou o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancom.

Otázka odôvodnenosti a teda platnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany čitateľa z dôvodu, že bol bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie, je otázkou výlučne odbornou. Preto v prípade súdneho konania by bolo zrejme treba nariadiť znalecké dokazovanie, ktoré by potvrdilo, respektíve vyvrátilo skutočnosť, či práca, ktorú u svojho zamestnávateľa vykonával, bezprostredne ohrozovala jeho život alebo zdravie (ak táto skutočnosť nevyplýva priamo z lekárskych potvrdení, ktoré mal zamestnanec k dispozícii).

Práve bezprostrednosť tohto ohrozenia je pritom podstatná.