BRATISLAVA.Na podporu zamestnávania starších v Česku vznikol dvojročný program Tretia kariéra. Jeho súčasťou sú aj školenia pre manažment firiem, ako si udržiavať a prečo zamestnávať ľudí nad päťdesiat rokov, ako aj školenia pre manažérov nad päťdesiat rokov.

Z prípadovej štúdie jednej zo zapojených firiem vyplýva, že po tom, čo sa začali zaoberať staršími zamestnancami, zvýšili efektívnosť práce a ušetrili. Firmám v rámci školení odporúčajú, aby so zamestnancami o ich dlhodobých cieľoch po päťdesiatke hovorili, už keď prekročia tridsiatku. (ht)