LUXEMBURG. Ministri práce Európskej únie schválili dve kľúčové smernice o pracovnom trhu. Okrem toho upravili aj postavenie zamestnancov na čiastočný úväzok.
Tí by po novom mali mať rovnaké postavenie ako stála pracovná sila podniku. Smernice čaká ešte schvaľovanie europarlamentu.
Dohoda nebola ľahká, ministri hovoria o kompromise. „Návrh, na ktorom sme sa dohodli, poskytuje zamestnancom potrebnú ochranu a zároveň flexibilitu pre organizovanie pracovného času,“ povedala slovinská ministerka práce Marjeta Cotmanová, ktorej krajina v súčasnosti predsedá Európskej únii.
Prijatím týchto smerníc sa skončili štyri roky zložitých vyjednávaní. Tie doteraz brzdil názorový rozkol. Na jednej strane stála skupina štátov pod vedením Veľkej Británie. Tá presadzovala voľný pracovný trh.
Na opačnom fronte boli krajiny združené okolo Francúzska. Snažili sa presadiť minimálne sociálne štandardy pre zamestnancov.
V konečnej dohode napokon ustúpila predovšetkým britská strana.
Nová smernica ponecháva Británii takzvanú možnosť voľby, ktorú si Londýn vyjednal ešte v roku 1993.
Aj napriek tomu však smernica ohraničuje pracovnú dobu na maximum 60 až 65 hodín týždenne. „Táto dohoda umožňuje, aby si ľudia mohli vybrať prácu nadčas a zamestnávatelia mohli zvládnuť pracovne náročné obdobia,“ uviedol britský minister práce John Hutton.
Londýn ustúpil aj v otázke druhej smernice.
To, čo doteraz schválili ministri, však môže naraziť na problémy pri hlasovaní Európskeho parlamentu.
Nesúhlas so súčasnou podobou návrhu smerníc avizovalo Španielsko, Belgicko, Cyprus a Maďarsko.
