Náborári jednej z najväčších svetových spoločností pre vyhľadávanie manažérskych pracovníkov MRINetwork Worldwide sa denne stretávajú s problémami, ktoré prebúdzajú v zamestnancoch túžbu odísť a hľadať si nové miesto; môže to byť nespokojnosť s kariérnymi možnosťami, zlé vzťahy na pracovisku, príliš veľké pracovné zaťaženie a nemožnosť zladiť pracovné povinnosti so súkromným životom alebo ponuka vyššieho platu.
Firmy sa musia uchádzať o priazeň kvalitných ľudí
Odborníci upozorňujú, že v dnešných časoch, keď je nedostatok kvalitných uchádzačov, by sa firmy mali správať proaktívne a občas sa ubezpečiť, či sú ich zamestnanci spokojní.
Šéfovia by mali vždy rátať s tým, že ich najlepších pracovníkov kontaktuje konkurencia. Nemali by sa toľko spoliehať na lojalitu, ale predkladať stále nové výzvy, ak si chcú uchovať svoje talenty. MRINetwork Worldwide zhrnul desať otázok, s pomocou ktorých môže zamestnávateľ zistiť, ako sa jeho pracovníci cítia a či chcú vo firme zostať.
Čo by malofirmy zaujímať
Keby ste vo svojej práci mohli urobiť zmeny, ktoré by to boli?
Čo vás na vašej práci teší?
Keby ste sa mohli vrátiť na akúkoľvek svoju bývalú pozíciu a zotrvať v nej dlhšie, ktorá by to bola a prečo?
Keby ste sa zrazu stali finančne nezávislými, čo by vám chýbalo z vašej súčasnej práce?
Pomáha vám vaša práca ráno vstať z postele?
Ako podľa vás vyzerá skvelý pracovný deň?
Čo môžeme urobiť, aby vás práca viac uspokojovala?
Ako môžeme podporiť vaše kariérne ciele?
Čo môžeme urobiť, aby sme si vás udržali?
Zdroj: Online Recruitment Magazine
Autor: gal, Online Recruitment Magazine
