BRATISLAVA. Pokiaľ pracujete na dohodu o vykonaní práce či na dohodu o pracovnej činnosti, na rozdiel od zamestnancov v pracovnom pomere vám výplatnú pásku dať nemusia. Podľa ministerstva práce Zákonník práce zamestnávateľovi ukladá povinnosť vydať doklad o mzde iba vtedy, ak je zamestnanec v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, práca na dohodu k nim nepatrí.
Niektorí zamestnávatelia napriek tomu výplatné pásky poskytujú, dôvodia pritom lepšou prehľadnosťou.
Výplatná páska pre pracovníka na dohodu je potom oveľa jednoduchšia ako tá, ktorú dostávajú iní zamestnanci. Dá sa z nej vyčítať, koľko hodín v mesiaci pracovník odrobil a koľko mu za to zaplatili. Jediným odvodom pracovníka na dohodu je 19-percentná daň z príjmu. Tú zamestnávateľ odvedie vždy – alebo formou mesačnej zálohovej dane (ak pracovník zarobil mesačne viac ako päťtisíc korún), alebo formou zrážkovej dane, ak pracovník zarobil mesačne do päťtisíc korún. (ht)
