BRATISLAVA. Človek si nájde zaujímavú pracovnú ponuku, odpovie na ňu a – nič. To je veľmi častý priebeh reakcií na pracovné ponuky. Nie sú výnimkou ani situácie, keď si firma kandidáta pozve aj na osobný pohovor, a potom s ním zrazu prestane komunikovať.
Žiadna odpoveď
Ľudia to považujú za drzosť, odborníci to hodnotia ako neprofesionálne. Najmä elektronickou poštou sa dnes dá totiž odpovedať veľmi jednoducho; existujú aplikácie, pomocou ktorých môžete poslať pozvanie alebo zamietavú odpoveď aj automaticky veľkému počtu ľudí.
Takéto konanie vyčítali v prieskume RecruitRank uchádzači o prácu personalistom najčastejšie. Toto hodnotenie úrovne náboru majú možnosť vysloviť ľudia, ktorí odpovedali na pracovné ponuky uverejnené na stránkach www.profesia.
Ďalšia kritika smeruje k tomu, že pracovníci z personálnych agentúr často nemajú dostatočné znalosti v oblasti hľadanej práce a vôbec sú nedostatočne profesionálni.
K pozitívnym hodnoteniam najčastejšie patria: ľudský prístup k uchádzačom o prácu, dostatok informácií o pracovnom mieste a celková spokojnosť s priebehom pohovoru.
Poradie firiem
Cetelem
Accentrure
ING Management Services
UniCredit Bank Slovakia
Petit Press
Tesco Stores SR
Samsung Electronics Slovakia
Dôvera zravotná poisťovňa
Emerson
Europe Calling
Poradie personálnych agentúr
Globium
Appel Counselling
Key 6 Business Solutions
Person
Dekra kvalifikácia a poradenstvo
Maxima Point
Ing. Júlia Juríková
Business Development
AYS Placements and Workshops
Lugera & Maklér
Autor: gal
