Okamžite:
Zamestnávateľ to môže urobiť, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.
Zamestnanec to môže urobiť, ak nemôže ďalej pracovať bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho včas nepreradil na inú vhodnú prácu, ak mu včas nevyplatil mzdu alebo iné plnenie, alebo je bezprostredne ohrozený jeho život, alebo zdravie.
Výpoveďou:
Zamestnanec výpoveď môže dať aj bez uvedenia dôvodu.
Dostať ju môže vtedy, ak sa z organizačných dôvodov stane nadbytočným, zo zdravotných dôvodov nemôže ďalej pracovať, prestal spĺňať určité pracovné požiadavky, ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje, ak si na výzvu zamestnávateľa nezačal včas uspokojivo plniť úlohy, ak bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu. Pre menej závažné porušenie mu výpoveď hrozí, len ak ho zamestnávateľ na túto možnosť včas upozornil.
V prvých štyroch prípadoch môže výpoveď dostať, iba ak ho zamestnávateľ nemôže ďalej zamestnávať alebo nechce prejsť na inú vhodnú prácu.
Od septembra 2007 platí, že aj osamelá zamestnankyňa alebo zamestnanec, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, môže dostať výpoveď iba ak bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil pracovnú disciplínu.
Autor: joč
