Výskumníci analyzovali takzvané hodnotenie zdravotných rizík, zostavené zamestnancami jednej veľkej nadnárodnej farmaceutickej spoločnosti, ktorá významne podporuje pružné pracovné opatrenia (napríklad zhustený pracovný týždeň, pružný pracovný čas, zdieľanie pracovných úväzkov alebo prácu na diaľku.
Skúmané hodnotenie pripravili zamestnanci s rôznou zodpovednosťou, od manažérov, cez administratívnych pracovníkov až po robotníkov. Malo teda väčšiu výpovednú hodnotu ako názor len z vyšších miest.
Tí, ktorí majú zdravý životný štýl, pracujú menej hodín
Analýza dát prebiehala tak, aby mohla určiť správanie v rámci životného štýlu rôznych zamestnancov s rôznymi možnosťami využitia pružných opatrení počas jedného roka. Sústredila sa na početnosť fyzických aktivít, angažovanosť v programoch pre riadenie stresu, účasť na vzdelávaní o zdraví, zdravotné návyky a individuálne hodnotenie životného štýlu.
Výsledky ukázali, že takmer všetky prvky zdravého správania, o ktoré sa výskum zaujímal, sú spojené s tým, ako zamestnanci vnímajú svoju pružnosť v práci.
Aj keď budú potrebné hlbšie analýzy v tejto oblasti, výskum upozornil na to, že programy pružných pracovných opatrení a širší záväzok firiem voči zdraviu zamestnancov môže pomôcť presadzovať pozitívne životné návyky.
Autor: Zdroj: HRM Guide, Infoservis.insite.cz
