BRATISLAVA. Viac ako polovica pracujúcich Slovákov si myslí, že zamestnávatelia nevenujú dostatočnú pozornosť kvalite ich pracovného života, každodenným problémom a celkovej spokojnosti.

Od svojich zamestnávateľov očakávajú zlepšenie.

Sme hladní – ako Turci

Takmer tri štvrtiny očakávajú skvalitnenie v oblasti vzdelávania a zvýšenie príspevkov na stravovanie nad rámec zákona. Za pozornosť pritom stojí, ženespokojnosť s príspevkami na stravovanie spomedzi ôsmich sledovaných krajín vyjadrili iba Slováci a Turci a žiadny iný národ nepovažuje stravovanie za oblasť, ktorej by mali firmy venovať viac pozornosti.

Tieto informácie vyplynuli z Barometra spokojnosti a motivácie zamestnancov v práci, ktorý iniciovala spoločnosť Accor Services a bol realizovaný na reprezentatívnej vzorke ekonomicky aktívnej populácie v ôsmich krajinách Európy vrátane Slovenska.

Všetci cítime najmä potrebu vzdelávať sa

Respondenti takmer vo všetkých krajinách uviedli, že od zamestnávateľa očakávajú zlepšenia najmä v oblasti vzdelávania. V západoeurópskych krajinách je však percento zamestnancov, ktorí uviedli vzdelávanie na prvom mieste (Francúzsko, Taliansko – 61 percent, Španielsko – 59 percent), takmer dvojnásobne vyššie ako na Slovensku (30 percent) alebo v Českej republike (35 percent).

Zaujímavejšie rozdiely medzi jednotlivými krajinami vyplývajú z druhého najdôležitejšieho očakávaného benefitu zo strany zamestnávateľa. Pre zamestnancov vo vyspelejších krajinách ako je Francúzsko, Taliansko, Belgicko či Španielsko patrí medzi najdôležitejšie benefity výška úspor, dôchodku, nadštandardná zdravotná starostlivosť či starostlivosť o dieťa.

Vo východoeurópskych krajinách a v Turecku očakávajú zamestnanci od zamestnávateľov zlepšenia v oblasti základných potrieb, ako sú vyššie príspevky na stravovanie či viac dovolenky.

Najspokojnejší sme so starostlivosťou o zdravie

Každý druhý Slovák má zároveň pocit, že jeho zamestnávateľ sa nedostatočne zaujíma o jeho problémy v súkromnom živote.

Polovica Slovákov (49 percent) je nespokojná so spôsobom riadenia ľudí a starostlivosťou o zamestnancov. Vyššiu mieru nespokojnosti v tejto oblasti vyjadrili zamestnanci v oblasti dopravy a v štátom kontrolovaných spoločnostiach. Najvyššiu spokojnosť vyjadrili respondenti so starostlivosťou zamestnávateľov o zdravie zamestnancov na pracovisku (65 percent).

Autor: (gal) Zdroj: Accor Services